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Seria necesario saber si el periodo a media jornada se trabajaban cinco o más días por semana o no. Si este extremos se cumple la prestación sera por el 70% de la ultima base de cotización y se cobrara por un periodo de 14 meses. En la web de...

Efectivamente, es practica habitual descontar un día de sueldo por cada día que no se respete el preaviso. Esos días se descontaran de los sueldos que aun no se han cobrado, de las vacaciones devengadas y no disfrutadas (si las hubiera) y de los...

De ordinario y en términos legales, lo único que se recoge de cara a compaginar estudios y trabajo es el derecho a disponer de permiso para hacer los exámenes preceptivos, sin limitación de horas y siempre que se justifique. Fuera de aquí es voluntad...

A priori y por lo comentado el hechode indefinido no modificaría el servicio al que esta adscrito, salvo que se indique en el mismo contrato este efecto, o se recoja en el convenio colectivo de aplicación. Si no se indicase nada se entiende que la...

Pueden darse, efectivamente, casos como el planteado, a la hora de cambiar de residencia, o incluso de provincia ya que muchos convenios difieren entre si en aspectos tales como vacaciones, sueldo, complementos y similares. Seria preciso entonces...

A priori podría solicitar la ayuda extraordinaria que se ha establecido para estos casos, ¿de importe de 420? Por espacio de seis meses, siempre y cuando cumpla los requisitos para la misma, que resultan por cierto bastante estrictos en lo que a...

A la vista del texto legal la respuesta resulta clara: si como es el caso, la prorroga de contrato se produce en una ocasión no seria posible ejecutar una nueva prorroga aun cuando no se ha cubierto el plazo máximo de contratación. Cabria la...

De ordinario y habiendo sentencia firme se debe cumplir lo sentenciado en la misma. Es decir, los 45 días. En el concurso de acreedores ademas tendrán prioridad sobre el resto de acreedores, cobrando justo detrás de los organismos oficiales. No...

Por ir al detalle, la resolución lo que marca es un contrato de fomento del empleo con una indemnización por despido reducida. La indemnización normal es de 45 días por año mientras que en ete contrato es de 33 días. Por tanto la difrerencia radica...

En los casos de vacaciones cobradas y no disfrutadas, esos días se entienden como cotizados, asimilables a los trabajados y por tanto la fecha para gestionar el cobro y del inicio del derecho de paro sera el día siguiente al final de dichas...