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Existen diversos convenios a los que se puede asimilar el puesto pero seguramente se opte por el de comercio vario o comercio general que es el de que informaremos. El sueldo base para 2009 es el que sigue: ¿AYUDANTE VENDEDOR 810,64 ?/mes 12.159,60?...

Lo comentado es algo que por desgracia esta a la orden del día. Este tipo de contratos, abusivos como este, se usan mucho en empresas de protección de datos, cursos de formación bonificada o seguros entre otros. La idea principal de estos contratos...

De ordinario, todas las prestaciones que concede el INEM, una vez reconocido el derecho, se quedan en "pausa" cuando encontramos un empleo y se pueden volver a solicitar, por el tiempo que nos quede cobrar, cuando nos despidan de este puesto. Más si...

Se puede probar a alegar la causa siempre que haya forma de demostrarlo y preferentemente por escrito ya que si no el INEM puede poner pegar. El tema de los cursos no esta completamente reglado por lo que el inem aprovecha para poder retirar...

Debería consultarse el convenio de comercio aplicable para ver si se tiene derecho al mismo dado que los desplazamientos suelen pagarse a partir de 25 kms. En cuanto a la tarjeta por supuesto que no tienen derecho a quedársela sino que deben devolverla.

Puede rescindir su contrato, recibiendo 45 días por año de indemnización por parte de la empresa, el 10% de interés sobre los importes pendientes de pago y solicitar desempleo. Es causa justa de resolución del contrato. Debe solicitarlo ante la...

El problema de base parte de que si se sabe del embarazo antes del despido, ese despido debe ser nulo de pleno derecho y por tanto debería seguir trabajando con normalidad y ser indemnizada conveniententemente. Sobre el inem pues son ellos quienes...

Según miscuentas el importe es correcto ya que se ha adaptado el bruto mensual a los días trabajados (19) aplicándose la retención sobre dichos importes. En cuanto a la retención esta es proporcional al sueldo por lo que sera mayor cuando se cobre un...

La limtiacion comentada existe y para poder solicitar prestación sera necesario acreditar al menos tres meses de trabajo así como que la perdida de dicho contrato sea por causa ajena al trabajador: un despido, un cierre, etc. Un saludo...

Esta claro que la cuestión no es legal o al menos tiene mala pinta. Es imposible que estando de baja se pueda alegar incumpimiento de tareas para justificar un despido. Por ello es imprescindible poner este hecho en conocimiento de la autoridad...