JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

Creo que estas un poco liado, los despidos disciplinarios (hurto, embriaguez, falta al trabajo. Etc.….) no se tienen que preavisar, los únicos que se preavisan son los despidos objetivos por motivos ajenos al trabajador (económicos, organizativos,...

1º Debes distinguir entre baja por maternidad y permiso de licencia por maternal : la baja la tiene que aconsejar un facultativo de S.S., bien por dificultad para desarrollar los trabajos, perdidas, desprendimiento, etc… y el permiso es la cantidad...

1º Debes tener en cuanta que no es lo mismo finiquito e indemnización: Finiquito; salario hasta el día que finaliza la relación laboral, más la parte proporcional de las pagas extras (sino se cobran mensualmente), más la de las vacaciones pendientes....

Claro que puedes recurrir, la carga de la prueba recae en la empresa, o sea son los que tienen que demostrar que has robado, el plazo para recurrir es de 20 días desde la notificación del despido, por lo que explicas no tienen ninguna prueba, de lo...

Si en un primer momento (cuando se sufre el accidente) se le concede por parte del Equipo de Valoraciones de Incapacidades (E.V.I.) Del INSS, una incapacidad en su grado de Total y la Mutua (por ser accidente de trabajo), la recurre y el Tribunal...

No es muy normal que la empresa no comunique a los trabajadores la nueva fusión, ya que me imagino cambiará su estructura e incluso su denominación pero si no lo ha efectuado lo importante es que los trabajadores no noten cambios importantes en su...

Empezaré por aclararte que tú lo que has conseguido es una Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, y siempre que puedas dedicarse a otra distinta, es decir tú no puedes desarrollar tu profesión habitual nunca más o por lo menos hasta...