JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

No tengo muy claro lo que expones, ya que necesitaría saber realmente de que tipo de contrato estamos hablando y de que Convenio Colectivo, o sea que voy a intentar aclararlo con conceptos genéricos y basados en el E.T. 1º Cuando dices mi práctica te...

La aptitud de la empresa es un poco a la ligera, ya que tiene claro que al tener conocimiento la policía Municipal, ya es suficiente pero ésta le libra de la infracción vial, no de las infracciones contra la seguridad de los trabajadores, en el...

Vamos a ver si te he entendido bien, ya que creo que el despido fue en 2013, ¿no? Si no habrías consumido mucho más desempleo. Intento aclararte la situación, si encuentras un empleo, afortunado seas, sólo habrás consumido el periodo que has estado...

Bueno lo primero que debes tener en cuenta es si te afecta la incompatibilidad, ya que creo que eres funcionario por lo de servicios públicos. El negocio no debe hacer la competencia a tu actual empresa, ten en cuenta que en España, el pluriempleo...

No tengo muy claro lo que expones, y creo que la última fecha debe ser 2012, ¿no? Intentaré darte soluciones genéricas que podrás aplicarlas o no. En tu última relación laboral indicas que te falta el finiquito y fue en Octubre pasado, pues bien para...

Para poder reclamar contra un despido el plazo es de 20 días, desde la fecha del despido y para reclamar por cantidades mal pagadas o dejadas de pagar un año. Si cuando te despidieron lo hicieron de la forma correcta, no hay nada que hacer. El tema...

El cálculo que haces y por lo que he podido comprobar en el enlace que aportas es correcto pero tu debes ser de cobro mensual con lo que debes dividir por 360, no tiene mucha importancia. Debo entender que estas planteando demandar a la empresa,...

Te voy a intentar aclarar el tema muy genéricamente, ya que lo que planteas por escrito sería un lío, más cuando por lo que leo no estas muy puesto en estos temas. La cuota que debes pagar a la S.S, tú y los demás empresarios, no esta basada en el...

Voy a tratar de aclararte el asunto, si el ERE es por suspensión o reducción de la jornada, si estas de baja antes de firmarse no te pueden incluir, hasta que te den el alta de nuevo, y te tendrá que seguir pagando como siempre, en este caso es mejor...

Por cometer faltas en tus cometidos el empresario tiene poder sancionador según Artº 58 E, T., hay tres grados de faltas; Leve, Grave y Muy Grave, y la sanción depende del grado, normalmente el despido es para una falta Muy Grave, y lo tuyo no da ese...