Fusión de empresa

No es muy normal que la empresa no comunique a los trabajadores la nueva fusión, ya que me imagino cambiará su estructura e incluso su denominación pero si no lo ha efectuado lo importante es que los trabajadores no noten cambios importantes en su relación laboral, si como apuntas has recibido la nómina, y en ella, no hay ninguna alteración con respecto a la que venías cobrando, es que todo esta asumido, es decir, legalmente cuando existe una subrogación de empresa no se extingue por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales y de S.S., del anterior (Artº 44.1 E.T.).
Importante que no se vulnere el contrato laboral que acordaste al ser contratado; La categoría, la antigüedad y el salario deben ser los mismos que antes, lo más importante que en la nómina se refleje la misma antigüedad en la otra empresa. Si todo es igual no tienes que preocuparte de nada, la empresa a tenido una fusión que no implica a la masa social, sino a la ejecutiva.