Jose Luis

Ante ello, el mejor antídoto e infalible, es que lo denuncie a la Inspección de Trabajo.

No tengo conocimiento, probablemente porque no exista, una norma que diga que el trabajo no se pueda desempeñar sólo, aún cuando sea de noche. A título de anécdota, entiendo por la costumbre y por razones de seguridad, que la pareja de la Guardia...

A primera y a cualquier vista, por estar de baja por una causa médica y dada por un médico, no procede en ningún caso, se mire por donde se mire, que le despidan. Si eso ha sido así estaríamos ante un despido improcedente, con derecho a...

Está claro que lo que dice el incompetente de su abogado, perdón por los del gremio, es injustificable, dado que nada tiene que ver la velocidad con el tocino, me explico: Con independencia de los plazos, ¿Cómo planteó a la vecina el requerimiento?....

La vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, -LRJPAC-, en su artículo 2, indica que es de aplicación a las entidades que integran la Administración local,...

La ley no contempla si debe ser 1 día o más días, lo que si contempla es que las ausencias al trabajo deben ser injustificadas. Ello legitimará a la empresa al despido procedente, lo que a usted le supondrá, el derecho a cobrar el paro.

La duración del permiso o baja maternal es de (4 meses) 16 semanas ininterrumpidas. En caso de parto múltiple, el permiso anterior, se amplia en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuye a opción de la trabajadora,...

Las condiciones pactadas no lo son por una entrevista de trabajo (las palabras se las lleva el viento), sino por el contrato por escrito que usted firmó. Caso de haber suscrito un contrato escrito, será relativamente fácil demostrar un incumplimiento...

La obligación de declarar a Hacienda la retención del IRPF corresponde a la empresa respecto a su trabajador. Existe la posibilidad de que el trabajador no presente la declaración del IRPF por no estar obligado a ello, y la empresa no le haya...

Hay una solución muy simple, si entiende que le están explotando laboralmente, denúncielo a la Inspección de Trabajo.