Jose Luis

Si bien se admite el contrato verbal por el Estatuto de los Trabajadores, al no figurar nada por escrito, la ley, salvo prueba en contrario y debidamente acreditado, presume que es un contrato indefinido y a jornada completa. Asimismo, entiendo que...

Puedo entender que exista un vacío legal en cuanto a la obligación de fijar un determinado horario. Lo que si tengo claro es que cuando no se determina para el empresario está muy bien porque viene y va cuando le apetece. Cuestión contraria es cuando...

Puede pedir la baja voluntaria cuando quiera y ello no lleva consigo multa de clase alguna. Si bien, no tendrá derecho a la prestación por desempleo, caso de que le correspondiese.

Despido por fin de contrato Quería saber cuantos días de indemnización me tienen que pagar por fin de contrato temporal osea llevo uno de 6 meses renovado a otro de 2 meses y si tienen que avisarme por escrito con 15 días de antelación Teniendo en...

Entiendo que al no haberse incorporado a su trabajo por voluntad propia, la BAJA se considerará voluntaria, y por tanto sin derecho a la prestación por desempleo. Cierre, un saludo y no se olvide de valorar la respuesta aunque ello no sea lo quisiera...

Si no te encuentras cómodo en tu empresa por lo que comentas. Puedes actuar de la siguiente manera, al objeto de perder el mínimo de derechos: 1º. En ningún caso pida la BAJA VOLUNTARIA, dado que esto le supondrá, que no tendrá derecho a la...

Entiendo que se considera subrogación y en ningún caso despido. Además en la carta de su anterior empresa, vendrá determinado expresamente, entre otros extremos, que finaliza su relación laboral con ella y se subroga a la nueva empresa. Por tanto no...

El hecho concreto que plantea, no renovación por estar embarazada y contratar a otra persona para ocupar su lugar, en principio puede considerarse que el despido es discriminatorio y por tanto NULO. Cuando se produce una discriminación aparente, como...

Le aconsejo que lea detenidamente el convenio específico de empresa o en su defecto el convenio colectivo de la actividad en donde pueda incluirse su empresa, por si se determinase algo al respecto. En cualquier caso, ya de antemano, le anticipo que...

Has hecho lo correcto no firmando la baja voluntaria, dado que si lo hubieras hecho no hubieras tenido derecho al paro, ni tampoco a que te indemnizara; sólo hubieras tenido derecho al finiquito. Está claro, que tu Jefe es un despreciable tipejo por...