Jose Luis

Sencillamente lo que tiene que hacer es presentar un escrito ampliatorio del recurso de alzada presentado en su día, corrigiendo o modificando alguno/s datos que se consignaron en el mismo.

Efectivamente, una vez acepte la herencia, el acreedor, en este caso la empresa que la ha comprado, podría solicitar al juzgado el embargo de la mitad de la casa para saldarla total o parcialmente. Un saludo, y no se olvide de valorar la respuesta.

Imagino que quieres decir será "me pillaron hurtando", no robando. La diferencia del hurto con el robo, es que el hurto es sin fuerza en las cosas ni violencia en las personas. Si lo hurtado es igual o inferior a 400€, se trataría de un delito leve...

Entiendo que no. Una infracción administrativa no tiene efecto en una condena penal.

En España, el artículo 65. 2 del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, copiado en la parte que interesa, dispone lo...

Entiendo que para regularizar la situación, debería pagar lo que la Compañía le exige, como estimación del consumo medio realizado, en función de los componentes de los que han vivido en el inmueble desde que se empadronaron. Por otra parte, tenga en...

En línea con Poliplos, la prioridades médicas se establecen en función de los riesgos vitales de los que deben ser atendidos y en ningún caso, por ser manifiestamente absurdo, en función de su estado civil, edad, profesión, raza, antecedentes, etc..

Solicite su vida laboral a la Seguridad Social y preséntala como prueba junto con una solicitud de rectificación a su empresa para que se corrija esa irregularidad, dado que ello puede influir en su antigüedad. Desconozco si le están pagado la...

En el periodo de prueba, aun cuando no se cese posteriormente en el trabajo, el trabajador tiene derecho a los días trabajados. En el caso de cese en el periodo de prueba, bien por voluntad de la empresa, bien por voluntad del trabajador (ninguno de...

Si es condenado judicialmente por amenazas en el juicio en el que según usted está implicado, podía ser una optima ocasión para justificar un despido disciplinario procedente sin derecho a indemnización alguna.