tramont

Tu caso consiste en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa únicamente puede cambiar el régimen de trabajo a turnos cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Lamentablemente estas causas...

Debemos diferenciar dos cosas: un despido y una finalización del contrato. Los trabajadores de esta empresa tenéis un contrato por obra o servicio determinado, cuando la obra se acaba, el contrato también. Y la empresa puede volver a contratarlos o...

Tienes derecho a: 1) Una indemnización de 20 días por 14 años = 280 días de tu salario 2) La parte proporcional de pagas extras que hayas devengado y no recibido 3) Si te quedan días de vacaciones de este año por tomarte, percibirás la parte que te...

No se como quiere plantearlo tu jefe. Pero, incrementarte el sueldo puede hacerlo cuando quiera. Ahora bien, al reducirlo, el mínimo que debe pagarte es el estipulado en el contrato de trabajo o el convenio colectivo. Por debajo de eso no te puede...

El tipo de retención ha bajado porque éste se calcula en función de los ingresos que tu percibes a lo largo del año, como tus ingresos van a disminuir con motivo de su situación transitoria de baja, el tipo también disminuye. Hasta aquí todo bien....