tramont

Aclarame primero una cosa y luego te contesto: ¿Cuántos días cotizados tendrás en el momento de terminar la IT y pasar a la situación de maternidad? (En el segundo supuesto)

1) Debes estar en situación de alta o asimilada, vamos trabajando, y si estás cobrando la prestación por desempleo, también vale. Si no debes acreditar un periodo cotizado bastante mayor. 2) Las pruebas te las realizará el tribunal médico...

Joder... si me descuido me debe hasta a mi... Voy a revisar mis pagarés y ahora vuelvo. (Perdona que me tome a broma una situación tan delicada) En fin, no me haces ninguna pregunta concreta, por lo que supongo que quieres que te de mi opinión y te...

La solución es más compleja de lo que podríamos suponer a simple vista. Verás, nos podemos encontrar con 3 situaciones: La clave está en determinar, por una lado, hasta que punto es necesario que tu realices dichas visitas para redactar los informes....

Efectivamente, debes disfrutar de 10 días de vacaciones antes de 2009, y la empresa no puede negarse. Algunas personas llegan a acuerdos con las empresas para que se les paguen las no disfrutadas, es ilegal, pero lógicamente no se entera nadie.

1)Si estás contratado para realizar unas tareas, la empresa no puede ponerte otras, salvo que existan causas organizativas o técnicas, y sólo por el tiempo imprescindible. Pero si existe otra empresa que se encarga de estas funciones, no creo que...

La empresa puede imponerte el cambio de turno, si existen causas técnicas organizativas, económicas o de producción. En este caso, entiendo que pueden existir causas organizativas, si no existe otra forma de que la empresa atienda su demanda. Si no...

Al cerrar la empresa, tu relación laboral se ha extinguido. Vale que el empresario no tenga dinero para pagarte, pero tiene la obligación de hacerte como mínimo el certificado de empresa. Con ese certificado de empresa, vas al INEM y al INSS o la...

He buscado jurisprudencia sobre el tema, pero no he encontrado nada, es más, dudo que encuentre, porque se trata de un caso muy concreto, y que normalmente o no ocurre, o si ocurre no llega a los tribunales. Por tanto lo que te digo no está basado en...

Efectivamente, si en la fecha de pago, no hacen efectivo el pago, dispones de un año para ponerles una denuncia en el juzgado de lo social, por impago de salarios, en un proceso especial. De todas formas, al haber firmado la nómina, acreditas que has...