trianovil

Si no habéis tenido noticias de la empresa poner demanda por cantidades reclamando las nominas y finiquito y si lo hacéis conjuntamente mejor pero yo en vuestro lugar acudiría a un abogado laboralista

Si puedes escoger quien te opere en caso de ser necesario y no pueden dejar de pagarte por ello y si puedes demostrar que te ocurrió en tu horario de trabajo o hinitinere puedes reclamar la baja por accidente pero si lo has de hacer ponte en contacto...

No el mínimo son 6 meses

No son derechos acquiridos y la empresa no puede crear un convenio si no hay acuerdo con los trabajadores poneros en contacto con algún sindicato y si es necesario poner demanda colectiva

Si pueden hacerlo y tu deberías hacerlo si no creas precedente

No tu debes seguir de baja y si la empresa no te renová a de pagarte los días de vacaciones en el finiquito y si tienes paro poco pero te pertenece

Antes debería liquidar y si no lo hace y podéis demostrarlo poner denuncia por estafa

Si un máximo de 12 mensualidades

El que te marque en nomina como base irpf pero puedes reclamar que no estabas de acuerdo con la bajada de sueldo y pedir las diferencias poniendo una demanda por cantidades

Primero te han de informar que motivo alegan para despedirte si es por tu lesión no lo pueden hacer y menos si es por culpa de haber realizado tus funciones Tu empresa debería gestionar tu imbalidez