trianovil

Te pueden despedir como a cualquiera pero seria improcedente y en teoría si trabajas en festivos te lo han de gratificar o con dinero o mas festivos acude a un sindicato y pide asesoramiento suerte

Si y si pasado un tiempo no se ponen en contacto pon demanda por despido improcedente para poder optar al paro que te corresponda

No pierdes nada con poner demanda por cantidades de esta manera es muy posible que la empresa negocie en el acto de reconciliacion

Tienes derecho a 2,5 días por mes trabajado si has disfrutado los 15 de el contrato de 6 meses por el resto también tienes derecho a ellos

Cualquier cambio que realice la empresa lo a de realizar por escrito y con un mínimo de 30 días y esperar respuesta Si tu tienes por presquiccion medica un horario y una rutina para una mejora de tu enfermedad pide un informe a tu medico y lo...

Creo que para poder cambiar debeis de estar de acuerdo pero lo mejor es que acudáis a un sindicato y os informaran de cualquier duda que tengáis

Es complicado 1º el tendría que aceptar lo nueva situación y si no quiere despedirlo como opjetivo por perdida de volumen de trabajo y indecnizarlo con 20 días año trabajado con un máximo de 24 mensualidades Y si hacecta acude a una oficina del INEM...

No lo pueden hacer presenta demanda por cantidades en el juzgado de lo social de tu localidad pero antes debes esperar que realicen dicho descuento

Primero la empresa a de darle carta de despido y si no es improcedente y la indemnización no es de 45 días año trabajado que no firme el finiquito o lo haga poniendo no conforme y reserva de acciones Luego acudir a un abogado laboralista que os lleve...

Deberían de hacer un documento que lo refleje todo pero yo en tu lugar acudiría a un abogado laboralista que por una consulta te cobrara 40 e y te podrá asesorar mejor