trianovil

Que las horas que no vas a trabajar con ellos puedes trabajar en otro sitio siempre y cuando la empresa para la que lo agas no le haga la competencia ala tuya

Ten cuidado pues pueden denegarte el paro pensando ellos que es un contrato puente y dejarte sin paro y respecto ha la cuantía ba en relación a los 180 últimos días cotizados y cobrarías los 6 primeros meses al 70% y el resto al 60%

Si es despido improcedente te han de pagar todo el contrato y si te dan vacaciones has de realizarlas pero que te lo notifiquen por escrito por si quisieran aprovechar los días que no estés para echarte por hausencia no justificable

Muy sencillo cuando hayas de firmar si no esta todo lo que te corresponde por indemnización más finiquito y lo que te debe firma poniendo que no estas de acuerdo y te reservas derecho de acciones y si llegas aun acuerdo para que te pague lo atrasado...

Ponerse en manos de un profesional y denunciar primero por lo que le falte de nomina que puede reclamar un año entero y segundo por el finiquito y ademas visto como es su jefe si sabe que esta embarazada no la renovara y si puede demostrar las horas...

No es que puedan es que lo harán sino puedes llevarlos personalmente por cualquier motivo mandalos por burofax con acuse de recibo ho bien por carta certificada urgente con acuse de recibo y tendrás las espaldas cubiertas pues sino quieren recogerlo...

Denuncia ha inspección de trabajo y riesgos laborales y exponles tu caso

La indemnización por despido nulo y no reacmision son 60 días año trabajado y por lo demás si cobrabas de baja no ha no ser que tu convenio estipule el 100*100 del sueldo real entonces la empresa debe abonar el restoya que la mutua solo paga el 75%...

Cuando acabes el contrato reanudaras el paro tal y como lo dejaste

Si cumples el contrato luego reanudas el paro tal como lo dejaste