valleanaga

Estimad@ amig@, Deberías realizar la pregunta a los compañeros expertos en Derecho, ya que aquí la información que damos es sobre "derecho laboral".

Si, te corresponden 45 por año trabajado, ya que la consideración es la de Despido improcedente, y la causa de "la crisis" no es válida, ahora ni nunca, hay por ahí mucho interesado y cabroncete aprovechando las circunstancias para despedir sin tener...

Estimada amiga, Los contratos de duración determinada (ya sean por obra/servicio o eventual) tienen una finalización por lo que no se puede llamar despido al término de estos contratos. En el caso de que se quiera finalizar este tipo de contrato una...

Estimada amiga, Los contratos de duración determinada (ya sean por obra/servicio o eventual) tienen una finalización por lo que no se puede llamar despido al término de estos contratos. En el caso de que se quiera finalizar este tipo de contrato una...

Si, es correcto te deberían abonar una cantidad por kilometraje ya que existe un desplazamiento entre provincias, las cantidades a abonar pueden variar, pero para darte una cifra aproximada te diré que ronda entre los (0,22 y 0,29), en el caso de que...

Estimado amig@, Si entra en vigor la reforma se aplicarán los 33 días por despido improcedente a todos los contratos.

Estimada amiga, la empresa tiene la obligación de darte las vacaciones que te corresponden, pero también puede decidir la forma de dártelas acorde al volumen o idoneidad con el trabajo. Ahora bien, desconozco el convenio al que estás adscrita por lo...

Estimada amiga, Estando de baja por IT te pueden despedir, lo que no pueden hacer es despedirte mientras estás embarazada (estés o no de baja), se considera despido nulo. Por lo que, disfruta tu embarazo.

Estimado amigo/a. Si, tienes derecho a solicitar, otra muy distinta es que la empresa te lo conceda, pero como se dice por pedir no hay nada perdido. No existe ningún modelo oficial para solicitar este tipo de cosas debido a que la solicitud es...

Tu situación es muy clara, eres indefinido y en el caso de que te despidan te tendrán que indemnizar con la fecha de inicio de tu relación laboral (26/11/07), indicarte que la normativa dice que no se pueden realizar más de una prórroga para este...