valleanaga

Estimada amiga, Lo que están haciendo contigo es, aparte de injusto, un ilegalidad y de las grandes. Digo lo de injusto porque se están aprovechando de la situación laboral y económica actual y de tu situación en particular. Según me has comentado y...

Estimada amiga, La única manera posible posible, es solicitar en la inspección de trabajo un formulario de denuncia, que debes cumplimentar explicado la situación, le darán registro de entrada y te darán una copia de la denuncia.

En contratos de duración determinada con una duración inferior a los 12 meses, la empresa no está obligada a notificar la no renovación del contrato, salvo que en tu convenio colectivo de aplicación diga lo contrario. A saber, un contrato de duración...

Disculpa no haberte contestado antes, He pasado la consulta a un compañero (abogado), ya que no quisiera darte una información que no fuera veraz, sin recibir respuesta aún. Te aconsejo que consultes con otros compañeros expertos.

Estimada amiga, Antes de nada disculparme por la tardanza en contestarte, pero tengo "muchas sartenes en el fuego".. No, la mutua no está obligada a pagar por transporte, únicamente se abonarán las derivadas de AT y EP (accidentes de trabajo o...

Estimada amiga, la solución es muy clara, NO te pueden despedir, la ley es muy clara en esta situación, se consideraría despido "NULO". En tu situación estás protegida, lo más curioso es que los responsable de tu empresa sean tan ... de no conocer...

Comentarte que tal y como has leído en el E.T., el denominado día de asuntos propios no existe como tal (salvo que seas funcionario o tengas algún tipo de convenio especial), me explico: ¿Qué es un asunto propio? Puede ser desde ir a la playa a darme...

Si estás embarazada, que lo estás, el despido es nulo. Se considera nula, tanto la decisión extintiva por causas objetivas, como el despido disciplinario de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del...

Estimada amiga, Si, es obligatirio el descanso, Como norma general se tiene por descanso semanal ininterrumpido de un día y medio (E.T. Art. 37), pero debes tener en cuenta lo que diga el convenio colectivo de hostelería de tu provincia o en su...

Estimado amig@, La situación es clara, tu situación aunque no aparezca reflejada en ningún lado, es de indefinido/a, te cuento... En primer lugar el contrato inicial que te hicieron es de duración determinada (402 o un 502) y es más que probable que...