vanesaperezt

El modelo de competencias incluye a toda la organización por lo que debe partir de la planificación estratégica de la empresa que debería existir; si no existe desde la visión, misión y objetivos generales. Esa es la base sobre la cual se asienta la...

Para hacer una entrevista de selección debes pedirle al candidato su currículo vitae y preparar la entrevista con preguntas acerca de su experiencia laboral, formación y cursos relacionados con el puesto de trabajo que va a ocupar en la empresa....

Las cartas de recomendación no tienen un formato específico, hay cierto acuerdo en que debe resaltar tus logros profesionales en el área y algunas competencias técnicas o actitudes personales que sean interesante para un futuro empleador.

Para poder definir las competencias técnicas de los puestos de trabajo es importante: 1) identificar aquellos comportamientos exitosos en el puesto de trabajo, es decir, aquellos que garantizan el buen funcionamiento de la empresa, por ejemplo: la...

Antes de explicarte la función es importante saber que una prueba psicológica sólo puede ser utilizada e interpretada por un psicólogo. Las variables DISC son indicadores del perfil de personalidad de un individuo. En el caso de Influencia, ésta es...

Lo más probable es que te pregunten acerca de eventos o situaciones exitosas y no exitosas en tu experiencia laboral así que piensa en eso y cómo resolviste cada una de las situaciones. Es la mejor forma de demostrar que sabes hacer las cosas, las...

Probablemente les interesa confirmar que estas interesado en seguir con el proceso de selección. Es importante que pienses detenidamente la información que te han dado para poder hacer alguna pregunta. Por ejemplo, puedes preguntar acerca de los...

Para elaborar una carta de recomendación es importante que destaques los eventos exitosos que has desarrollado en la empresa durante tu trayectorial laboral. Por ejemplo: mejora de procesos, iniciativas, proyectos liderados y culminados con éxito,...

Para hacer la evaluación por competencias es necesario dominar dos técnicas básicas: la entrevista de eventos conductuales y el assessment center. La valoración de los candidatos requiere la destreza en ambas técnicas y el conocimiento detallado del...

Lo primero que debes hacer es un análisis de tus fortalezas y puntos mejorables (así llamo yo a las debilidades). Es importante conocer el sector en el cual has trabajado para evaluar su evolución actual y las posibilidades de reinsertarte....