Victor Murillo Garcia

El art. 37 del Estatuto de los Trabajadores sólo prevé, para la lactancia, el derecho a ausentarse una hora del trabajo. Puede acumularse en jornadas completas, pero siempre que sea con acuerdo del empresario o lo disponga el convenio colectivo...

Tal como le han dicho en la respuesta anterior, habrá que esperar al día 29 para ver si le notifican formalmente la subrogación de una empresa a otra. Lo normal en el sector de limpieza (al menos en el convenio de Cataluña) es que la subrogación es...

Por el hecho de que el contrato tenga erratas no dejan de tener validez sus cláusulas, a menos que sean contrarias a la ley o a la Constitución. El Código Civil dice que hay que remitirse, para interpretar el contrato, a la voluntad de las partes y...

Sí, el INSS tiene la facultad de revisar en cualquier momento, es algo potestativo, pero raramente lo hacen cuando se trata de incapacidades concedidas hace tiempo. Ahora bien, si detectan un alta en una empresa seguramente inicien un proceso de...

Al ser prestaciones diferentes, con requisitos de acceso independientes, sí que podrías cobrar la baja por maternidad aunque hayas agotado el desempleo antes, y la duración de la prestación es siempre la misma, 16 semanas, independientemente de los...

A menos que trabajarás de manera itinerante, es decir en varias obras por diferentes comunidades, será obligatorio que pongas la demanda en el lugar donde está domiciliada la empresa. Puedes buscar un abogado de allí y darle poderes notariales para...

Las horas extraordinarias, salvo determinados casos y sectores, son voluntarias y tienen un límite anual (80 horas/año), pero en cualquier caso siempre, siempre deben ser remuneradas o compensadas con descanso semanal o mensual equivalente. Lo otro...

El plazo máximo para la incapacidad temporal son, por lo general, 12 meses, si bien puede alargarse hasta los 18 o incluso hasta los 30, si la situación médica lo requiere. Al extinguirse el contrato estando de baja pasas a situación de "cobro...

Las vacaciones se fijan por contrato o por pacto entre empresa y trabajador, pero en cualquier caso se tiene derecho a conocer con 2 meses de antelación el periodo de disfrute de las mismas. La empresa debía haber confeccionado un calendario anual...

La reclamación de salarios atrasados sólo puede retroraerse al año anterior, ya que todo lo anterior estará prescrito.