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Lo normal es que para asistir a un acto de conciliación estés colegiado como ejerciente, ya que es obligatorio para ejercer la profesión, podrían demandarte por intrusismo y fata de colegiación, por otra parte si vas en representación de una empresa...

Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta, con la consiguiente reducción de proporcional de salario. El trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo tendrá...

Aún estando de baja la empresa te puede despedir, con la excepción de si se trata una baja por maternidad ya que se consideraría un despido nulo. La empresa puede reconocer la improcedencia del despido y pagar la indemnización que establece la ley o...

No existe un plazo específico para confeccionar el finiquito, lo normal es que lo hagan en unos días, si la empresa tiene voluntad lo puede hacer en un día, si como me dices has dejado la empresa el 13 de agosto y usted se marcha el 13 de septiembre...

Se considera despido ya que si el convenio mejora lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, tendría la obligación de de readmitirle, en caso contrario habría que demandar y tendría derecho a indemnización si fuera declarado improcedente y a...

Es una de las posibilidades, habría que demostrar que la empresa realiza habitualmente esa actividad y que no tiene sentido ese tipo de contratación, a lo que la empresa podría alegar que eres un refuerzo para el departamento contable, sería...

Es indistinto que este en paro o trabajando, lo que tiene que hacer es solicicitar una invalidez a la Seguridad Social, si se la conceden de oficio perfecto sino tendría que ir a Magistratura de lo Social y demandar la la Tesorería y al Instituto...

Se puede solicitar que lo visite en su domicilio la Inspección Médica, además si el encargado de la prestación de asistencia sanitaria es una mutua el seguimiento lo puede hacer esta.

La Editorial Lex Nova tiene dos muy buenos uno de Derecho del Trabajo y otro de Derecho Procesal Laboral. Tiene página Web.

Habría que ver si la resolución judicial que declaro nulo de pleno derecho el convenio es firme o esta en proceso de recurso, si fuera firme habría que ver lo que dice la sentencia al respecto y que se aplica dada la nulidad del mismo.