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Al empresario realmente cuanto menos retenga, menos tiene que ingresar, porque el hace de cajero con hacienda. Puede ser que la asesoría lo hiciese mal, durante el año. En tal caso pide aclaraciones, puede tratarse de un error, porque me parece demasiado

Con la base de 1972,80 de contingencias comunes si la cotización de ése mes es de cotización mensual, correspondería una prestación de maternidad por cada día NATURAL del mes de (1972,8: 30= 65,76? Día, ) equivale al 100% de la base reguladora de...

Si no existe justificación por la inasistencia al trabajo, por supuesto que es legal, y no sólo el día por salario, parte correspondiente del descanso semanal y parte correspondiente de pagas extras, sería todo legal

El problema que veo que existe, además del atropello cometido como bien dice Vd. por el EVI, es la interpretación que su médico de familia hacen sobre su situación. Le explico, cuando un trabajador solicita o lo proponen para una incapacidad...

¿Necesitaría conocer la profesión o el trabajo que realiza en su empresa?

No podrías superar la jornada en una misma empresa, pero se trata de otra, por eso es pluriempleo tu puedes realizar otra jornada en otra empresa distinta, siempre y cuando no exista competencia, prhibición por clausula establecido en contrato etc.etc.

La resolución por la cual te reconocieron la incapacidad permanente Absoluta en Junio, quiere decir que tienes una invalidez absoluta, el plazo de 3 años de revisión es obligatorio que lo hagan constar en todas las resolución de concesión de...

Vamos a ver, la psoriasis es una enfermedad crónica que afecta a diferentes partes del cuerpo. En Principio el Traumatólogo que le atiende tendrá asimismo que estar en contacto con el reumatólogo y en base a los informes que ellos emitan y el estado...

Independientemente del numero de horas que se realice, el disfrute del periodo vacacional es el mismo, pero con la variable de su retribución que será proporcional a la jornada realizada.

En principio para establecer la jubilación parcial, el empresario tiene que estar de acuerdo, o sea es necesario acuerdo bilateral, entre el trabajador y la otra parte el empresario, si no hay acuerdo, ya no es posible. El empresario por otra parte...