virginiacrm

La baja por maternidad conlleva el pago del 100% del salario, no es como la baja por IT en donde se cobra el 65% o 75%. No es compatible el desempleo con la maternidad durante al menos las 6 primeras semanas, en donde es obligatorio coger la baja por...

En caso de capitalización, efectivamente debes devolver lo correspondiente a los salarios de trámite. No se puede renunciar a un derecho que viene dado por Sentencia, puedes no cobrar si no deseas, pero a efectos legales, es como si lo hubieras...

Te quedas sin cobrar nada. En caso de baja voluntaria, no se tiene derecho a paro.

El cálculo se hace sobre tu nómina, no sobre lo que percibes por I.T. puesto que la prestación por baja es un 75% como máximo de tu salario.

Deberías preguntarlo a tu empresa, pero tiene pinta de ser un embargo de nómina por alguna deuda con la administración pública (hacienda, multas, etc...)

La antigüedad se calcula desde el primer día de entrada en el empresa, pues existe subrogación. El despido improcedente son siempre 45 días por año trabajado. Sólo se aplican los 33 días en determinados caso (contratar a parados de larga duración en...

Puedes hacer un recurso de suplicación. Tu abogado tiene razón en tanto y en cuanto, de haber salido la Sentencia de cantidad, se podría haber presentado en el juicio oral como hechos probados en cuanto a salario diario. En el recurso, no obstante,...

No te pueden quitar nada, pues la IPT sólo te paga por el hecho de no poder trabajar como conductor de camiones (está rebajada sobre el total de tu sueldo en caso de Incapacidad Permanente.) Desconozco, no obstante, la situación con la pensión vía...

Si, las puedes reclamar a través de una demanda por reclamación de cantidad. Aun cuando no estuvieran las comisiones estipuladas en Convenio si te las hubieras estado pagando durante todos estos años, se consolidan, es decir, forman parte del sueldo....

Si decides no seguir en un trabajo (la formación forma parte del mismo y tienes que estar dada de alta desde el primer momento en que pisas la empresa) tienes que firmar una baja voluntaria y, efectivamente, perderás el paro. Lo perderás igualmente...