virginiacrm

Siento decirle que los organismo públicos no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores ni por el régimen general, y lamentablemente yo desconozco la legislación de las administraciones públicas. Creo que es mejor que contactes con un experto en...

Depende de las acciones/participaciones que poseas de la sociedad. Menos de 25% y sin cargo, deberás darte de alta en régimen general de la seguridad si trabajas en la tienda. Si no trabajas, no necesitas estar de alta en ningún lado, sólo eres...

Estaba también contemplado antes de la Reforma, ahora sólo se ha facilitado el trámite (vamos, que la empresa lo tendrá algo mejor para poder bajar sueldos, por ejemplo). Sí, tienes derecho a paro. Si llegas a juicio y la empresa gana, has de...

1- Sí, pueden despedirla. Pero deberán indemnizarla con 45 días por año trabajado, a menos que aleguen un despido objetivo por causas económicas, organizativas o productivas. Esto responde también a tu pregunta 3: los días son 20 por año trabajado si...

Es un tema complejo. Diría que si en tus condiciones laborales iniciales no había obligación de volar (cuando firmaste el contrato) podría ser considerado como una modificación sustancial de tus condiciones y por tanto, si no estás de acuerdo, frente...

En parte tu hermano tiene razón y en parte no. Si de una relación entre hermanos deriva un trabajo, se considera fuera del ámbito del estatuto de los trabajadores y, por tanto, no se considera relación laboral SIEMPRE Y CUANDO NO EXISTA REMUNERACIÓN....

En caso de capitalización, efectivamente debes devolver lo correspondiente a los salarios de trámite. No se puede renunciar a un derecho que viene dado por Sentencia, puedes no cobrar si no deseas, pero a efectos legales, es como si lo hubieras...

El cálculo se hace sobre tu nómina, no sobre lo que percibes por I.T. puesto que la prestación por baja es un 75% como máximo de tu salario.

Deberías preguntarlo a tu empresa, pero tiene pinta de ser un embargo de nómina por alguna deuda con la administración pública (hacienda, multas, etc...)

La antigüedad se calcula desde el primer día de entrada en el empresa, pues existe subrogación. El despido improcedente son siempre 45 días por año trabajado. Sólo se aplican los 33 días en determinados caso (contratar a parados de larga duración en...