virginiacrm

Por supuesto que has adquirido derechos, porque puedes demostrar fácilmente que son la misma empresa: legalmente es como si hubieras trabajado siempre en la misma, pero habrás de demandar para obtener esos derechos si es que te los hubieran quitado,...

No es cierto que tengas que indemnizar a tu marido, pues en separación de bienes, cada uno recupera lo que era suyo antes del matrimonio y todo lo que lo fuera durante el mismo. Solo si hay algo a medias y quieres quedartelo tú, puedes proponer...

Tienes toda la razón: la readmisión obliga a la empresa a reponerte en la misma situación en la que estabas cuando te despidieron, incluyendo salarios de tramite y por supuesto, tu antigüedad.

Lo lamento pero desconozco la legislación de tu país. Deberías preguntar a un experto de Mexico.

En este caso debéis impugnar la sanción en el momento en que os la presenten, alegando que no se ajusta al Convenio.

Pues como no lo justifiques correctamente, te pueden quitar el paro.

Manda tú un burofax. Tienes derecho a tu finiquito: vacaciones, parte proporcional de pagas extras y nómina del mes. No obstante, es posible que te lo paguen cuando te ingresen la nómina, como solían hacer antes (a final de mes o a principios del...

¿Por enlace sindical te refieres a vuestros representantes? Quiero decir que hay delegados o representantes que no tienen por qué ser enlaces y enlaces que no tienen por que ser delegados. En cualquier caso, la representación del trabajador debe...

Basta con la carta para poder reclamar tu 60% a FOGASA (con un máximo de doce mensualidades.) La acción es meramente burocrática, tendrás que entrar en su página, descargarte los formularios, rellenarlo, presentar tu DNI, número de cuenta, carta de...

Lo legal es hacer lo que se llama "novación de contrato", técnicamente un contrato nuevo. Aunque en realidad es el mismo contrato sólo que modificando las cláusulas de horario y sueldo. Cualquier otra cosa, contrato nuevo o cláusula no sé bien a qué...