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1.- Rotundamente NO. 2.- NO. 3.- Si computan las vacaciones. La indemnización no tributa.

No hace falta cerrar la petición. Si se la deniegan, cuando cumpla los requisitos, la vuelve a pedir. Si es subsidio no computa. Suman días, los días de alta.

Si te han rebajado las funciones pero no el salario, pues mejor, menos responsabilidades por igual salario. Lo correcto, es hacer un nuevo contrato siempre que tú aceptarás la nueva situación, pues podrías pedir también la rescisión por modificación...

Tienes 15 días para interponer demanda por despido, si no lo haces perderás cualquier derecho que te corresponda. En la denuncia haz también la reclamación de salarios, comisiones, pagas ...

Yo entiendo que estás despedido, para ello deben de haberte dado un finiquito con salario y parte de pagas.

Depende de la póliza que tengas, pero en todo caso tu compañía es la que deberá de proceder a la reclamación frente al contrario. Si no lo hace de oficio, mover vosotros el tema en vuestra compañía.

La sentencia del juez dirá el tiempo que le inhabilita para concurso público.

El horario lo tendrás que pactar con el empresario si reduces la jornada. Si reduces a 4 horas ten en cuenta que cotizarás al 50% para desempleo y para jubilación.

Te descontaran los días de preaviso. El desglose será el salario del mes más las partes de paga que te toquen.

La renta oficialmente la cobras tú. No hay otra verdad para hacienda. El cobrar el paro, lo cobrarás igual pues es un derecho contributivo que has generado. Lo que no cobrarás, es cuando se te termine el paro, lo que vulgarmente se llama subsidio.