zarubi

Lo siento, no puedo ayudarte en este tema.

Como norma general te corresponderían 2 días si van a hospitalizar a tu mujer por enfermedad grave o que necesite reposo domiciliario; y en el caso de que sea una intervención sencilla sin hospitalización te correspondería supongo que te...

Tan solo puedo contestarte a la segunda pregunta porque en tema de impuestos se prácticamente lo mismo que tu. Respecto a la prestación por desempleo, si trabajaras tan solo 6 meses no crearías un nuevo derecho a cobrar la prestación contributiva de...

Yo te aconsejaría que la carta de despido se la des en el lugar de trabajo dejándole claro que no es algo personal y que profesionalmente ha estado sumergido en un proceso de adaptación que no ha logrado superar con éxito, porque no se asemeja con...

Como bien te comentó la empresa tienes un derecho preferente a acceder a un puesto de tu categoría profesional o similar al que realizabas antes de la excedencia, pero la empresa está en todo su derecho de renovar el contrato a tu compañera porque...

Considero que estás haciendo las 38 horas porque los 12 minutos diarios de descanso son se consideran de trabajo efectivo por lo que no se pueden incluir en tus horas diarias de trabajo.

Pues en principio no pueden despedirte por estar embarazada porque estarías ante una clara discriminación por razón de sexo. En cualquier caso te recomiendo que se lo cuentes a tus jefes para que vean que vas con la verdad por delante porque...

Te van a conceder la reducción de jornada que tu pides, si posteriormente quieres ampliar las horas, debes comunicárselo a la empresa con una cierta antelación a lo que ellos deberán contestarte. Si la propia organización de la empresa puede...

Yo creo que la empresa no puede prohibirte disfrutar de tus vacaciones en ciertos meses si no esta establecido por convenio colectivo. Si en el convenio te esta estableciendo que tienes que disfrutar al menos 15 días de vacaciones en verano, la...

La empresa tiene 6 días para tramitar la baja en la seguridad social. Luego todavía estarían dentro del plazo. Si a la hora de liquidarte tenias vacaciones pendientes no disfrutadas, tu contrato no finaliza hasta que no acaben esas vacaciones, que...