Anónimo
Contrato por obra y servicio y embarazo
Hola
Mira estoy trabajando en una tienda de telefonía desde enero de 2009 con un contrato de obra y servicio por una empresa de servicios que trabaja para un distribuidor en concreto, en diciembre de ese año, le quitan la tienda a esa empresa de servicios y el distribuidor nos contrata a través de una ett con otro contrato por obra y servicio. En principio esto es temporal, porque quieren pasarnos a plantilla propia.
A finales de diciembre me entero que estoy embarazada, pero no digo nada, y ahora que estoy casi de 3 meses no se que hacer, porque tengo miedo que con mi contrato cuando nos pasen a plantilla aprovechen para despedirme, ¿pueden hacerlo?
Llevo en la tienda desde que se abrió, y la obra y servicio me imagino que durara lo que la tienda, porque hago las funciones de una dependienta normal.
Espero tu respuesta
Muchas gracias de antemano
Un saludo
Mira estoy trabajando en una tienda de telefonía desde enero de 2009 con un contrato de obra y servicio por una empresa de servicios que trabaja para un distribuidor en concreto, en diciembre de ese año, le quitan la tienda a esa empresa de servicios y el distribuidor nos contrata a través de una ett con otro contrato por obra y servicio. En principio esto es temporal, porque quieren pasarnos a plantilla propia.
A finales de diciembre me entero que estoy embarazada, pero no digo nada, y ahora que estoy casi de 3 meses no se que hacer, porque tengo miedo que con mi contrato cuando nos pasen a plantilla aprovechen para despedirme, ¿pueden hacerlo?
Llevo en la tienda desde que se abrió, y la obra y servicio me imagino que durara lo que la tienda, porque hago las funciones de una dependienta normal.
Espero tu respuesta
Muchas gracias de antemano
Un saludo
1 Respuesta
Respuesta de zarubi
1
Pues en principio no pueden despedirte por estar embarazada porque estarías ante una clara discriminación por razón de sexo. En cualquier caso te recomiendo que se lo cuentes a tus jefes para que vean que vas con la verdad por delante porque ocultarlo no te va a servir de nada. Si la cosa se pone fea, puedo decirte que la ley generalmente protege estos casos, por lo que si te despiden puede declararse como un despido improcedente y tendrían que readmitirte: otra cosa es que no te despidan y finalices contrato, entonces quizá la cosa cambiaría, pero si consideras que la obra realmente no ha finalizado y los demás trabajadores que estaban contratados en la misma modalidad que tu continúan prestando servicios en la empresa, puedes alegarlo si llegas a la vía judicial. En cualquier caso, espero que no sea necesario llegar a los tribunales y lo podáis arreglar de mutuo acuerdo. Espero que te haya servido mi respuesta y suerte con el embarazo.