Anónimo
¿Persona conflicitiva- despido?
Hola y mil gracias de antemano. Mire, trabajo en un hotel y hay una camarera de pisos muy conflictiva que se pone de baja muchas veces y ademas no rinde nada de nada. La situación es que si la echamos hemos de pagarle una indemnización importante, pues es fija y lleva muchos años en la empresa, pero esta mujer no trabaja nada bien, no sabemos si intencionadamente o no, pero la cuestión es que nos perjudica mucho en la calidad ofrecida en el hotel. ¿Hay forma de echarla sin tener que pagarle indemnización?. ¿Cómo podemos librarnos de ella sin que haya que pagarle nada?.
Gracias mil otra vez.
Gracias mil otra vez.
1 respuesta
Respuesta de ahleal
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La única forma de despedir a un trabajador, sin tener que indemnizarle, es tener una causa para despedirla. Por tanto, tendréis que despedirla disciplinariamente basándoos en una causa cierta.
El problema es que, pues la causa principal del descontento es el bajo rendimiento, es difícil probar ese bajo rendimiento, máxime tratándose del trabajo que se trata.
Os aconsejo que acudáis a un abogado para que inicie una táctica de despido. Hay muchas. Una por ejemplo es controlar las bajas de la trabajadora con un detective privado a ver si son ciertas o si realiza actividades incompatible con las bajas. En relación al bajo rendimiento, si, por ejemplo, la limipiadora tiene que limipiar un número determinado de habitaciones y no lo hace ir apuntado todas esas cosa. Ir interponiendo sanciones a la trabajadora para ir preconstituyendo un posterior despedido. Normalmente los trabajadores no impugnan las sanciones y las acatan, asumiendo los hechos por los que se sanciona.
De todas formas, lo mejor es que acudáis un abogado para ir tomando las decisiones correctas.
El problema es que, pues la causa principal del descontento es el bajo rendimiento, es difícil probar ese bajo rendimiento, máxime tratándose del trabajo que se trata.
Os aconsejo que acudáis a un abogado para que inicie una táctica de despido. Hay muchas. Una por ejemplo es controlar las bajas de la trabajadora con un detective privado a ver si son ciertas o si realiza actividades incompatible con las bajas. En relación al bajo rendimiento, si, por ejemplo, la limipiadora tiene que limipiar un número determinado de habitaciones y no lo hace ir apuntado todas esas cosa. Ir interponiendo sanciones a la trabajadora para ir preconstituyendo un posterior despedido. Normalmente los trabajadores no impugnan las sanciones y las acatan, asumiendo los hechos por los que se sanciona.
De todas formas, lo mejor es que acudáis un abogado para ir tomando las decisiones correctas.