Cambio en el contrato
Hola,
Tengo un contrato indefinido como trabajador de una empresa de servicios de limpieza, desde Mayo del 2004.
Dicho contrato era de 40 horas semanales lunes a viernes según necesidades del servicio, pero ahora, a raíz de las subastas otorgadas a dicha empresa, me cambian el contrato (para trabajar en distintos centros) y lo hacen de lunes a sábado.
Verbalmente se comprometen a no forzarme a trabajar los sábados que no me convengan (realmente, a base de horas extras, trabajo mucho más que 40 horas de lunes a viernes...).
¿Pueden obligarme a cambiar los días de trabajo contratados, o puedo negarme y mantener el contrato original de lunes a viernes?
Urge respuesta, ya que quieren que firme inmediatamente...
Gracias por la atención.
Tengo un contrato indefinido como trabajador de una empresa de servicios de limpieza, desde Mayo del 2004.
Dicho contrato era de 40 horas semanales lunes a viernes según necesidades del servicio, pero ahora, a raíz de las subastas otorgadas a dicha empresa, me cambian el contrato (para trabajar en distintos centros) y lo hacen de lunes a sábado.
Verbalmente se comprometen a no forzarme a trabajar los sábados que no me convengan (realmente, a base de horas extras, trabajo mucho más que 40 horas de lunes a viernes...).
¿Pueden obligarme a cambiar los días de trabajo contratados, o puedo negarme y mantener el contrato original de lunes a viernes?
Urge respuesta, ya que quieren que firme inmediatamente...
Gracias por la atención.
1 Respuesta
Respuesta de ahleal
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Tendría que analizar el tenor literal del contrato de trabajo, pero te diré que si el contrato es indefinido y establece una jornada de lunes a viernes, el empresario no puede modificar dichas condiciones.
Ahora bien, si la empresa tiene probadas razones organizativas para proceder a dicho cambio, se considera que la misma es una modifación sustancial de las condicinoes de trabajo, lo que te da tres opciones: Una es acatar la decisión sin más, otra es reclamar judicialmente dicha modificación porque consideras que no es legal y la última es rescindir tu contrato con derecho a 20 días por año de servicio.
Esa son las opciones que tienes.
Ahora bien, si la empresa tiene probadas razones organizativas para proceder a dicho cambio, se considera que la misma es una modifación sustancial de las condicinoes de trabajo, lo que te da tres opciones: Una es acatar la decisión sin más, otra es reclamar judicialmente dicha modificación porque consideras que no es legal y la última es rescindir tu contrato con derecho a 20 días por año de servicio.
Esa son las opciones que tienes.
