¿Qué derechos tiene la empresa?
Quisiera saber si una empresa te puede obligar a desempeñar una actividad diferente a la que te han contratado si te respetan el sueldo. Por ejemplo, un camarero que lo obliguen a limpiar, un electricista contratado como tal que lo obliguen a realizar trabajos de carpintería, etc
Por favor si me puedes explicar como va esto te lo agradecería.
Por favor si me puedes explicar como va esto te lo agradecería.
3 respuestas
Respuesta de bergenz
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A eso se llama movilidad funcional.
La empresa no puede obligar a que un trabajador realice un trabajo para el que no fue contratado.
Aun así si se hiciera un trabajo diferente, si este es de superior categoría se le debe aumentar el sueldo en función de las tareas realizadas y pasado un tiempo hasta la categoría.
Y si es al contrario no se le puede bajar el sueldo al trabajador y este si entiende que se le está discriminando puede rescindir el contrato percibiendo una indemnización.
La empresa no puede obligar a que un trabajador realice un trabajo para el que no fue contratado.
Aun así si se hiciera un trabajo diferente, si este es de superior categoría se le debe aumentar el sueldo en función de las tareas realizadas y pasado un tiempo hasta la categoría.
Y si es al contrario no se le puede bajar el sueldo al trabajador y este si entiende que se le está discriminando puede rescindir el contrato percibiendo una indemnización.
Respuesta de joseaf2
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Tú tienes que hacer exclusivamente las funciones que están descritas en el convenio para la categoría que figura en tu contrato.
En algunos convenios existen grupos profesionales que engloban unas categorías, entre las cuales se pueden cambiar funciones. Pero cambios tan radicales como de electricista a carpintero en ningún caso.
Es más. Si tienes contrato temporal y puedes demostrar en un juicio que estás haciendo funciones fuera de tu categoría, el juez considerará el contrato en fraude de ley y le convertirá en un contrato indefinido con salario de la categoría superior que estés ejerciendo.
www.laboro.es.gd
En algunos convenios existen grupos profesionales que engloban unas categorías, entre las cuales se pueden cambiar funciones. Pero cambios tan radicales como de electricista a carpintero en ningún caso.
Es más. Si tienes contrato temporal y puedes demostrar en un juicio que estás haciendo funciones fuera de tu categoría, el juez considerará el contrato en fraude de ley y le convertirá en un contrato indefinido con salario de la categoría superior que estés ejerciendo.
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Respuesta de 206585
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