Anónimo
Subrogación de empresas: Negarse a cambiar de empresa
Mi empresa va a subrrogarse a otra del mismo grupo empresarial . Pero yo no quiero cambiarme a la nueva empresa.
Teniendo en cuenta, que prácticamente todo el negocio pasa a la segunda empresa, y nos han ofrecido el cambio de empresa, manteniendo la antigüedad y el sueldo.
La primera empresa dejaría de tener trabajo, pero no desaparece como empresa, ya que tienen gente fuera de la provincia (desplazada con dietas, y a estos no les cambian), ¿mi pregunta es
que pasa si NO FIRMO CAMBIO DE EMPRESA?
- Al no desaparecer la primera empresa, ¿puedo quedarme en ella?
- En caso de despido, ¿es procedente o improcedente?
- ¿Pierdo el finiquito y la indemnización si me niego a que me subrroguen?
Teniendo en cuenta, que prácticamente todo el negocio pasa a la segunda empresa, y nos han ofrecido el cambio de empresa, manteniendo la antigüedad y el sueldo.
La primera empresa dejaría de tener trabajo, pero no desaparece como empresa, ya que tienen gente fuera de la provincia (desplazada con dietas, y a estos no les cambian), ¿mi pregunta es
que pasa si NO FIRMO CAMBIO DE EMPRESA?
- Al no desaparecer la primera empresa, ¿puedo quedarme en ella?
- En caso de despido, ¿es procedente o improcedente?
- ¿Pierdo el finiquito y la indemnización si me niego a que me subrroguen?
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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En primer lugar deberías consultar tu convenio colectivo para ver que dice al respecto, pero si te negaras probablemente podrían despedirte como si se tratara de un despido objetivo con 20 días de indemnización por año trabajado si se considerara procedente o 45 días si se considerara improcedente.
La procedencia o improcedencia la decide el juez.
El finiquito siempre se percibe cuando se termina la relación con una empresa. La indemnización depende del tipo de finalización (baja voluntaria, subrogación, despido,...)
La procedencia o improcedencia la decide el juez.
El finiquito siempre se percibe cuando se termina la relación con una empresa. La indemnización depende del tipo de finalización (baja voluntaria, subrogación, despido,...)