Despido por cambio de vacaciones
Hola, buenas tardes; resulta que hace unos días la empresa en la que trabajaba decide cambiar la fecha de mis vacaciones, las cuales llevaban puestas y firmadas dos meses y medio. Dos días antes de tomar dichas vacaciones me mandan un comunicado para cambiármelas. No firmo dicho comunicado y la empresa me despide.
En la carta de despido pone que ha sido por rendimiento, pero verbalmente me dicen que ha sido por no firmar.
¿Es esta actuación legal?
Por cierto, estaba indefinida, y llevaba dos años y medio trabajando.
En la carta de despido pone que ha sido por rendimiento, pero verbalmente me dicen que ha sido por no firmar.
¿Es esta actuación legal?
Por cierto, estaba indefinida, y llevaba dos años y medio trabajando.
1 Respuesta
Respuesta de tioarturo
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Puesto que las vacaciones las elige el trabajador, la empresa no puede, salvo caso de gravedad justificada, cambiar las fechas de forma unilateral. Por tanto tanto el cambio como el posterior despido, es directamente improcedente y denunciable ante la autoridad laboral. Acuda a los servicios de empleo donde le informaran con más detalle de los pasos que debe llevar a cabo.
Un saludo
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Todo sobre empleo en:
http://historiasparanocurrar.blogspot.com
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