Anónimo
Contrato con ETT
Hola,
Joasaf2 descarto mi pregunta, lo cual encuentro sumamente grosero. Espero que tu si me la contestes.
Gracias.
¿Podrías explicarme por qué muchísimas empresas buscan personal por medio de ETT? Por que temen tanto hacer fija a una persona aunque esta les esté dando buen resultado, ¿sea responsable y seria? ¿Es qué acaso esto les resulta más barato?
Gracias.
Joasaf2 descarto mi pregunta, lo cual encuentro sumamente grosero. Espero que tu si me la contestes.
Gracias.
¿Podrías explicarme por qué muchísimas empresas buscan personal por medio de ETT? Por que temen tanto hacer fija a una persona aunque esta les esté dando buen resultado, ¿sea responsable y seria? ¿Es qué acaso esto les resulta más barato?
Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de tioarturo
1
Las ETT han tenido una evolución considerable desde sus inicios hasta ahora. Antaño eran unas empresas chupasangres que pagaban poco y mal, y hoy día son proveedores de servicios para empresas, como el de disponer de un personal de forma rápida y cómoda.
Te pongo dos casos prácticos para que lo veas: tengo un restaurante y voy a dar un banquete de boda que requiere de más camareros de los que tengo, pero que solo los voy a usar para ese día. En vez de perder tiempo buscando gente, contratando, pagando, etcétera, recurroa a la ETT que me manda gente debidamente formada y probada y me quito de problemas.
El otro caso: una PYME que necesita personal para atender puntas de trabajo. En vez de andar contratando y teniendo que tener una persona dedicada a esos menesteres, lo subcontrato a una ETT y listo.
Si hay dos cuestionces ciertas en tus preguntas. Existe un miedo exagerado en las empresas por la contratación indefinida y siempre tratan de evitarla, mediante ETT, contratos temporales encadenados o el método que puedan. Es una tendencia que cada vez esta menos presente, pero que por desgracia aun abunda. Aparte el tener personal de ETT te permite poder "deschacerte" de ellos o cambiarlos cuando ya no le gusten al empresario o quieran ver caras nuevas y poco les suele importar que la empresa trabaje bien o que se parta la cara en su trabajo.
También es cierto que muchas empresas contratan a través de ETT, que también son empresas de selección de personal, y que durante el periodo de pruebas mantienen el contrato con ETT para luego pasar a plantilla a la persona si les gusta, pero son las menos.
En tema de precio, el importe que la empresa paga es superior al de una contratación directa en condiciones normales, porque la empresa paga el sueldo completo del trabajador y ademas paga los honorarios de la ETT. No obstante existen casos en que a la empresa le conviene externalizar a tener estructura propia.
No te puedo contar una experiencia personal pues no he trabajado con ETT, solo he pasado algún proceso de selección y poco más. Bueno si, que las ofertas de los escaparates están más de cebo que otra cosa.
Un saludo
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Te pongo dos casos prácticos para que lo veas: tengo un restaurante y voy a dar un banquete de boda que requiere de más camareros de los que tengo, pero que solo los voy a usar para ese día. En vez de perder tiempo buscando gente, contratando, pagando, etcétera, recurroa a la ETT que me manda gente debidamente formada y probada y me quito de problemas.
El otro caso: una PYME que necesita personal para atender puntas de trabajo. En vez de andar contratando y teniendo que tener una persona dedicada a esos menesteres, lo subcontrato a una ETT y listo.
Si hay dos cuestionces ciertas en tus preguntas. Existe un miedo exagerado en las empresas por la contratación indefinida y siempre tratan de evitarla, mediante ETT, contratos temporales encadenados o el método que puedan. Es una tendencia que cada vez esta menos presente, pero que por desgracia aun abunda. Aparte el tener personal de ETT te permite poder "deschacerte" de ellos o cambiarlos cuando ya no le gusten al empresario o quieran ver caras nuevas y poco les suele importar que la empresa trabaje bien o que se parta la cara en su trabajo.
También es cierto que muchas empresas contratan a través de ETT, que también son empresas de selección de personal, y que durante el periodo de pruebas mantienen el contrato con ETT para luego pasar a plantilla a la persona si les gusta, pero son las menos.
En tema de precio, el importe que la empresa paga es superior al de una contratación directa en condiciones normales, porque la empresa paga el sueldo completo del trabajador y ademas paga los honorarios de la ETT. No obstante existen casos en que a la empresa le conviene externalizar a tener estructura propia.
No te puedo contar una experiencia personal pues no he trabajado con ETT, solo he pasado algún proceso de selección y poco más. Bueno si, que las ofertas de los escaparates están más de cebo que otra cosa.
Un saludo
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Esta es el tipo de respuesta que un experto debe dar, ojala algunos lo aprendan.
Por otro lado, yo tenía entendido que el sueldo de un empleado que está por ETT NO lo paga la empresa en la que está prestando sus servicios, como dices tu, sino que lo paga la ETT.
Gracias por tu respuesta.
Por otro lado, yo tenía entendido que el sueldo de un empleado que está por ETT NO lo paga la empresa en la que está prestando sus servicios, como dices tu, sino que lo paga la ETT.
Gracias por tu respuesta.