¿Despido improcedente o despido objetivo?

Según comentábamos en la anterior cuestión, el restaurante iba a ser cerrado y por tanto esta era la excusa para el despido. Como decía entonces, si se produce realmente ese cierre del local o del negocio el despido es procedente.
Si como se comenta ahora es por causas económicas pero el local no se cerrase, debería justificarse ante la autoridad laboral, la existencia de dichas causas económicas que provocan el despido, para que este fuera considerado objetivo. En caso contrario podría rebvartirse y declararse improcedente.
Un saludo
--------------------------------------------------------------
Más sobre trabajo y empleo en:

Hola de nuevo y gracias por la respuesta tan rápida.
Al parecer lo ultimo que me queda por aclarar es si con despido por causas economicas/cierre/ me tienen que avisar con antelación o se puede hacer de 1 día para el otro. Y si es que si, ¿Cree qué se podrá conseguir en un juicio declarar el despido improcedente por no cumplir todas las formas? / el aviso en su caso/  ...
                            Gracias y UN SALUDO

Todos los despidos están sujetos a preaviso de 15 días cuando se trata de contratos indefinidos. Lógicamente un negocio no se cierra de un día para otro. Si no se da este preaviso no supone un defecto formal como para indicar la improcedencia del despido, sino que obliga al empleador a abonar al trabajador adicionalmente a su indemnización, tantos días de salario como se haya incumplido el preaviso.
Para la declaración de improcedencia debería probarse que la causa aducida por el empleador es falsa o errónea. Por ejemplo que no se va a cerrar el local o no tienen problemas económicos, según proceda.
Un saludo
--------------------------------------------------------------
Más sobre trabajo y empleo en: