Preaviso según convenio

El preaviso indicado se aplica para contratos indefinidos o de duración superior al año, por si mismo o por periodos acumulados. Hay que decir también que en el contrato de obra también debía constar la fecha estimada de conclusión del mismo. Por tanto el único elemento que puede provocar una reducción del importe del finiquito es que se hayan disfrutado más días de vacaciones de los que verdaderamente haya derecho. Por lo demás no hay más condiciones. No obstante es conveniente por evitar problemas, dar el mayor preaviso posible.
Un saludo
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Hola Tioarturo, verás he consultado el convenio y sí dice que haya que dar los 15 días, evidentemente lo dice en general, no sé si tiene algo que ver el hecho de que el contrato sea por fin de obra o servicio ¿cambia la cosa por ello?
Intentaría dar el máximo de días, pero no en todos los trabajos nuevos te dan la opción de incorporarte en 15 días por desgracia.
En cuanto a lo de las vacaciones, ¿de dónde lo descuentan? ¿Del salario también?
Y sobre todo si me puedes decir algo de lo de los 15 días, porque tengo entendido hasta el momento que es según ponga en convenio.
Muchas gracias.

Sobre los días, la clausula de los 15 se entiende siempre para contratos de duración del año por lo que decíamos. No tiene sentido pedir 15 días en un contrato de 3 meses por ejemplo. Por ello la norma general se aplica a contratos de más de un año de duración, indefinidos o con periodos acumulados superiores al año. Si se lleva más de un año en la empresa deberían darse.
De todos modos, el incumplimiento de preaviso así como el descuento de vacaciones se debe hacer sobre el importe del finiquito. En caso de que la salida se produzca cuando el salario ya ha sido pagado no importara perder ese finiquito porque su importe sera peuqñeo y no habrá problemas en que descuenten lo que quieran
Un saludo
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Hola de nuevo, no entiendo demasiado bien lo último que explicas del finiquito, entonces no pueden reclamar nada que ya te hayan pagado ¿es eso a lo que te refieres?
Una conclusión que estoy sacando es que este tema trae un poco de controversia ¿no es así? Hay quien opina de si dar los 15 días y hay quien no, y yo me pregunto qué es realmente a efectos legales.
Gracias y disculpa por seguir con el tema.

Sobre el finiquito, si este ya ha sido firmado se entiende que el trabajador esta conforme con su liquidación y rechaza reclamar en el futuro.
Sobre los 15 días el problema esta en lo ambiguo de la norma. Generalmente se entiende que en contratos de menos de un año no se aplique pues no tendría sentido preavisar 15 días en un contrato de tres meses por ejemplo. Por lo tanto la base legal esta tan diluida que prácticamente cualquier interpretación puede ser valida. No obstante lo más extendido es lo comentado: si es menos del año no se debe aplicar, más considerando que las empresas usan ese mismo criterio respeto de los preavisos en los despidos.
Un saludo
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Con lo de "reclamar" me refiero a que si te pueden reclamar ellos a ti o no, de salario que ya te han pagado, no sé si me explico, lo digo por por esto que decías: "En caso de que la salida se produzca cuando el salario ya ha sido pagado no importara perder ese finiquito porque su importe sera peuqñeo y no habrá problemas en que descuenten lo que quieran" que es lo que no he entendido bien.

Tendrás que dar el preaviso si así lo indica el convenio colectivo en función de tu categoría profesional, independientemente a la duración del contrato (salvo que estés en el periodo de prueba). La falta del preaviso fijado faculta a la empresa para poder descontarte (lo indicado en convenio) lo días no preavisados del finiquito.

Muchas gracias por la rápida respuesta. Pero no me queda demasiado claro porque por la información que he podido recopilar, depende del convenio (por eso especifico cual es y la categoría). Incluso he visto quién opina casi lo contrario, y que descontar días no es algo que puedan hacer así como si nada.
Aclaro que no estoy en periodo de prueba. Un saludo.

Pueden descontarle en concepto de carencia de preavisos tantos días como falten para alcanzar los 15 días establecidos en el convenio

No conozco tu convenio, pero en cualquier contrato que desees finalizar por baja voluntaria, debes preavisar con un mínimo de 1 semana de antelación. Según las empresas, te pueden sancionar o no. Por ley, si ellos quieren y tu no preavisas, te pueden descontar los días no trabajados. Es curioso porque un contrato de obra y servicio generalmente no te especifica la fecha de duración, pero por ley debes tu preavisar.

Muchas gracias Asade, en mi convenio pone que hay que dar 15 días, pero no sé si cambia en algo el hecho de que sea un contrato por fin de obra o servicio, de duración inferior al año.
Desde luego que a mi me gustaría avisar con al menos una semana, pero por desgracia a veces no se tiene opción a ello.
Teniendo en cuenta el convenio, ¿podrían entonces descontar si doy menos días? También hay quien opina que no, al tener el contrato menos de un año. Pero a mi me gustaría saber qué es exactamente lo que puede pasar a efectos legales.