Huelga de transportes
Hola, yo trabajo para una empresa de transportes llevando un trailer, y resulta que los 3 primeros días de la huelga no pudimos salir a trabajar, por lo piquetes que había en todas las carrteras, aun así el jefe nos obligo a salir un día con amenazas de echarnos a la calle si no salíamos,,.
A lo que vamos, no salimos a trabajar en 2 días, (los días fuertes de huelga ), pero hacíamos todos los días acto de presencia a las 8.30 de la mañana en el lugar de trabajo, por si acaso se desembocaba la huelga,,
Bueno pues nos ha quitado esos dos días que no salimos a trabajar como días de vacaciones, quería saber si eso es legal o no,, me imagino que no, pero necesito la opinión de un experto,,
Gracias y un saludo
A lo que vamos, no salimos a trabajar en 2 días, (los días fuertes de huelga ), pero hacíamos todos los días acto de presencia a las 8.30 de la mañana en el lugar de trabajo, por si acaso se desembocaba la huelga,,
Bueno pues nos ha quitado esos dos días que no salimos a trabajar como días de vacaciones, quería saber si eso es legal o no,, me imagino que no, pero necesito la opinión de un experto,,
Gracias y un saludo
1 respuesta
Respuesta de tioarturo
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Obviamente es ilegal quitar esos dos días de las vacaciones de los trabajadores, tanto si se secunda la huelga o no. Es más, dado que usted comparecía su puesto de trabajo y finalmente deciden no salir por cuestiones de seguridad, el empresario ni siquiera podía descontar esos días de nomina, toda vez que ustedes cumplen su compromiso si bien por cuestiones de seguridad no es posible trabajar.
Pûeden reclamar, y le recomiendo que lo hagan de forma colectiva todos los compañeros, que no les sean retirados los días de vacaciones y en caso de no haber acuerdo acudir tanto a los sindicatos si los hubiera, como a los servicios de empleo para denunciar el caso.
Un saludo
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Pûeden reclamar, y le recomiendo que lo hagan de forma colectiva todos los compañeros, que no les sean retirados los días de vacaciones y en caso de no haber acuerdo acudir tanto a los sindicatos si los hubiera, como a los servicios de empleo para denunciar el caso.
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