Baja accidente laboral, cubriendo baja maternidad

Lo primero de todo es que tu contrato de interinidad seguirá vigente mientras que no se reincorpore la persona a la que sustituyes. Da lo mismo que hayan metido a otro para sustituirte a ti. Por tanto si la madre a la que sustituyes se acumula la lactancia, o se pide una excedencia por cuidado de hijo o se reduce la jornada serás tú quien tenga que sustituirla cuando te den el alta, no la otra. Por tanto si te finalizan tu contrato estando ausente la madre es un despido improcedente, y podrás demandar contra él. Si ganas tendrán que readmitirte pagando los salarios perdidos o bien confirmar tu despido pagando esos mismos salarios y la indemnización de 45 días por año.
SI finalmente te quedas fuera, la Mutua te seguirá pagando la baja. En cuanto a los daños y perjuicios, sería una demanda civil, con riesgo de perder y pagar costas. No lo veo nada claro porque no hay daños y perjuicios ciertos, ya que como tú dices has perdido una posibilidad, pero no una certeza. Ojo, que casi cualquier abogado te dirá que tienes razón para que demandes y cobrarte.
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