Anónimo
Pactar despido...¡URGENTE!
Buenos días,
He sufrido una situación de acoso laboral permanente por parte de mi jefe que se agravó a quedarme embarazada. Ahora que termina mi baja maternal (que he alargado gracias al disfrute de las vacaciones y a la compactación del permiso de lactancia) tengo temor a volver. Así que quisiera pactar el despido improcedente con la empresa. Pero tengo algunas dudas.
1. ¿Afecta al resultado de mi finiquito el echo de haber estado de baja maternal? (He oído que no me corresponderían las pagas)
2. ¿Y el echo de haber compactado la lactancia?
3. Qué salario se tiene en cuenta para el despido, ¿el habitual o el de las últimas nóminas (que coincidirían con mi baja)?
Mil gracias. Agradecería una respuesta lo antes posible, puesto que tengo que pactar o no esta semana. Gracias.
He sufrido una situación de acoso laboral permanente por parte de mi jefe que se agravó a quedarme embarazada. Ahora que termina mi baja maternal (que he alargado gracias al disfrute de las vacaciones y a la compactación del permiso de lactancia) tengo temor a volver. Así que quisiera pactar el despido improcedente con la empresa. Pero tengo algunas dudas.
1. ¿Afecta al resultado de mi finiquito el echo de haber estado de baja maternal? (He oído que no me corresponderían las pagas)
2. ¿Y el echo de haber compactado la lactancia?
3. Qué salario se tiene en cuenta para el despido, ¿el habitual o el de las últimas nóminas (que coincidirían con mi baja)?
Mil gracias. Agradecería una respuesta lo antes posible, puesto que tengo que pactar o no esta semana. Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de thunderr
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En cuanto al cálculo de la indemnización no afecta, en cuanto al cálculo de las partes proporcionales de pagas extraordinarias sí, dado que la base reguladora sobre la que ha percibido la prestación ya las incluye. Todo ello salvo que el convenio colectivo al que pertenezca establezca alguna cláusula de cobertura de tal contingencia.
El salario que se tendrá en cuenta es el del mes inmediatamente anterior al de la fecha de la baja
El salario que se tendrá en cuenta es el del mes inmediatamente anterior al de la fecha de la baja
Mil gracias por su respuesta tan rápida... aunque un solo inciso... al estar de baja maternal, ¿quiere decir que se me han prorateado la totalidad de las pagas en en 4 meses? (Osea, ¿1200 euros que debería haber conrado en navidad dividido en 4 meses?) ¿O solo la parte proporcional a los 4 meses con lo cual tendría derecho a recibir el equivalente al resto (8 meses)? (Ídem con la paga de verano).
Gracias!
Gracias!
Sólo de la parte proporcional de los días que ha estado de baja