Despido objetivo
Para presentar un despido objetivo (no colectivo) de un trabajador por causas de pérdidas durante los últimos meses en la empresa, ¿qué documentación podría aportar la empresa para justificar el despido? ¿Solo documentos contables?
¿Qué causas dentro de las objetivas, se ajustarían a este tipo de despido?
¿Se requiere un mínimo de meses en pérdidas para que el despido sea procedente?.
Gracias.
¿Qué causas dentro de las objetivas, se ajustarían a este tipo de despido?
¿Se requiere un mínimo de meses en pérdidas para que el despido sea procedente?.
Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
1
No tienen que demostrar que haya pérdidas. Eso no es suficiente. Tienen que demostrar que solamente prescindiendo del trabajador se asegura la existencia de la empresa, teniendo en cuenta también que si prescinden del trabajador tienen que quedarse trabajo sin hacer, porque si ese trabajo lo va a hacer otro entonces tampoco es válido el despido objetivo.
En ningún sitio se dice que tengan que demostrar por meses y que tengan que presentar tales documentos. Que presenten lo que quieran y el juez juzgará, que para eso está.
En ningún sitio se dice que tengan que demostrar por meses y que tengan que presentar tales documentos. Que presenten lo que quieran y el juez juzgará, que para eso está.
En el caso concreto de una S.A, con dos actividades, construcción y comercio menor (varias tiendas) que se ve obligado a cerrar una de las tiendas por falta de ventas, podría darse este tipo de despido, ¿ya qué el centro cierra?.
A efectos del cómputo de trabajadores para calificar el despido como colectivo o individual, ¿se deben tener en cuenta los trabajadores afectados por despido de todos los centros (incluyendo ambas actividades)?
Gracias.
A efectos del cómputo de trabajadores para calificar el despido como colectivo o individual, ¿se deben tener en cuenta los trabajadores afectados por despido de todos los centros (incluyendo ambas actividades)?
Gracias.
Otra pregunta distinta. Por favor finaliza esta e inicia la otra.
