Despido por crisis de empresa... O eso dice.
_La empresa en la que trabajo me comunica el día 22-12-2008 que por causas objetivo económica deciden rescindir mi contrato (indefinido) por una grave crisis que la empresa arrastra desde el ejercicio del 2007, sin nada más que especificar. En esa carta me dice que me van a dar un finiquito de 20 días por año trabajado (llevo 8 años en la empresa) y que efectos de esa carta sera el día 18-1-2009 (La carta llevaba fecha del día 18-12-2008). Yo como no estoy de acuerdo firmo escribiendo (no conforme) y ahí se queda la cosa. El día 18 dejo de trabajar y el 19 presento una papeleta con mi abogado. El día 22 mi jefe me llama para hablar con migo y llegar a un acuerdo, cuando me pregunta yo le digo que quiero trabajar o 45 días por año, y decide readmintirme ya para el siguiente día. Yo se lo cominico a mi abogado y me dice que no vaya puesto que lo suyo es que se hable en el acto de conciliación y allí se aclare todo. Yo le hago caso y no me preseto en mi puesto para firmar la readmisión. Mi jefe me llama para haber por que no eh ido y de lo explico, le sienta muy mal y encima me dice que no estoy dado de baja y que vaya cuando quiera que allí tiene la carta, cuando en la carta pone que el día 18 ya no estaría en la empresa.
Mi pregunta son las siguientes:
_¿Por que actua asi mi jefe?, ¿trama algo?, ¿hago bien haciendo lo que mi abogado dice?.
Agradezco su contestación puesto que me encuentro en un mar de dudas y no se si lo que estoy haciendo esta bien hecho.
Mi pregunta son las siguientes:
_¿Por que actua asi mi jefe?, ¿trama algo?, ¿hago bien haciendo lo que mi abogado dice?.
Agradezco su contestación puesto que me encuentro en un mar de dudas y no se si lo que estoy haciendo esta bien hecho.
1 respuesta
Respuesta de levantino
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Y buenas noches
Creo que tu abogado esta actuando bastante bien en tu defensa.
La empresa te comunico tu despido por escrito, y tu planteas demanda por despido improcedente, hasta aquí bien.
Si la empresa por los motivos que sean, decide, una vez interpuesta tu demanda, la readmisión, que lo deje por escrito en el acto de conciliación, que para eso es, para saber si hay algún acuerdo entre las partes o no.
Si hay acuerdo, sea el que sea, queda reflejado por escrito, con una persona que actúa como mediador, o como notario del acto, y ese acuerdo es el que vale, llevándote tu una copia del miso, y otra copia la empresa.
Si la empresa no ha querido realizar ese proceso, que en definitiva, daría toda la validez al acuerdo, yo no tengo otra cosa que pensar mal de la empresa.
Si te dice de palabra que te readmite, así sin más, yo pensaría mal, algo tiene guardado para después.
Por lo tanto y para terminar, yo estoy de parte de tu abogado, en este asunto.
Si tienes alguna pregunta más adelante, si das por terminada la misma.
Creo que tu abogado esta actuando bastante bien en tu defensa.
La empresa te comunico tu despido por escrito, y tu planteas demanda por despido improcedente, hasta aquí bien.
Si la empresa por los motivos que sean, decide, una vez interpuesta tu demanda, la readmisión, que lo deje por escrito en el acto de conciliación, que para eso es, para saber si hay algún acuerdo entre las partes o no.
Si hay acuerdo, sea el que sea, queda reflejado por escrito, con una persona que actúa como mediador, o como notario del acto, y ese acuerdo es el que vale, llevándote tu una copia del miso, y otra copia la empresa.
Si la empresa no ha querido realizar ese proceso, que en definitiva, daría toda la validez al acuerdo, yo no tengo otra cosa que pensar mal de la empresa.
Si te dice de palabra que te readmite, así sin más, yo pensaría mal, algo tiene guardado para después.
Por lo tanto y para terminar, yo estoy de parte de tu abogado, en este asunto.
Si tienes alguna pregunta más adelante, si das por terminada la misma.
