Como saber que es un despido objetivo
Como puede ser un despido objetivo, si fuera por causas económicas, como lo podían demostrar, si tienen beneficios hasta en el último año, cuantos años deben demostrar, es que nos quieren despedir, con 33 días alegando esto, contra el patrimonio del empresario no hay juez que les pudiera hacer responsable.
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Respuesta de manucris
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Tu no tienes que demostrar nada, te buscas un abogado o graduado social, les llevas a conciliación, si no hay acuerdo para que te paguen los 45 días les llevas a juicio, y ahí es la empresa quien tiene que demostrar las causas que ha puesto en la carta de despido y el juez estimar que son ciertas y que con tu despido se arregla algo, o por el contrario que no tienen razón y declarar la improcedencia del despido, pagándote el resto de la indemnización hasta los 45 días (si el contrato no está acogido a la clausula adicional primera de la ley 12/2001, en cuyo caso cuando el despido por causas objetivas se declara improcedente la indemnización es de 33 días de salario por año).
Por lo tanto no basta con que tengan menos beneficios o ganen menos. Obviamente.
Finalice y puntúe sino tienen más dudas.
Por lo tanto no basta con que tengan menos beneficios o ganen menos. Obviamente.
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Cual es la clausula adicional primera de la ley 12/2001, en nómina me viene código de contrato número 100 la puede tener, pero no recuerdo haber firmado contrato se me hizo fijo y no firmé nada
Entonces las condiciones son la del primer contrato. Sinceramente no te compliques la vida y llevale la documentación a un abogado laboralista o del sindicato y el te dirá si te pertenecen los 33 días o los 45. En caso de que tu contrato sea de los bonificados y afectados por dicha clausula, el procedimiento que piensa seguir la empresa es el correcto para este tipo de contratos. En principio si es así, solo te debes asegurar que la indemnización esta bien calculada y que la consignen en un plazo de 48 horas en el juzgado o en tu cuenta corriente. Por supuesto te corresponde también el finiquito(parte proporcional de las pagas, las vacaciones generadas en su parte proporcional y el salario de los días del mes en curso)y derecho a paro.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas.
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