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Comenta algo mas tu caso, a ver si te puedo ayudar.
trabajo en una empresa hace nueve años, una multinacional muy importante, en diciembre del 2012 cerraron la tienda donde yo estaba ubicada alegando causas económicas, pagándonos 20 días por año, tienen muchas tiendas en la misma provincia y están constantemente cogiendo nuevo personal. Tengo reducción de jornada por guarda legal, mi pregunta es si por tener reducción jornada deben ubicarme en otras tiendas?? la empresa no tiene perdidas, todo lo contrario, si que es cierto que en la tienda en la que yo estaba ubicada había un descenso de ventas del 2008 al 2011, pero el ejercicio 2012 no lo han presentado y ya había un ascenso de ventas con respecto al 2011.
Mis compañeras han llegado a un acuerdo de 36 días por año y a mi por tener un hijo , me han ofrecido 55 días y no ir a juicio, lo que yo quiero es ubicación, un puesto de trabajo y he rechazado oferta.
Mi abogado me recomienda que acepte propuesta, pero no se que hacer, si coger el dinero o seguir luchando por mi puesto, si me aseguran que puedo ganar quiero luchar por un trabajo, si por lo contrario con la nueva reforma lo tengo difícil ya que es un cese de tienda, aceptare dinero, me gustaría saber opiniones de otros expertos, ya que tengo muchas dudas.
gracias de antemano.
un saludo.
Raquel
Por el solo hecho de estar en reducción de jornada por guarda legal no hay el derecho total a que ante un cierre de centro de trabajo te deba la empresa ubicar en otro centro.
Ahora bien si la tienda en la que estabas trabajando no tiene su propio código cuenta cotización y por tanto no es un Centro de trabajo que se diferencie del resto, sino que en tu contrato de trabajo el código cuenta cotización es el de la empresa y es similar al que tienen el resto de trabajadores de la empresa, ante un cierre de la tienda si debería la empresa reubicarte ya que no estás adscrito a un Centro concreto de trabajo.
Míralo, si esta opción no es viable, entonces si te recomiendo que aceptes la indemnización.
