Varias jornadas reducidas en la misma empresa
Tenemos unas dudas sobre las reducciones de jornada de varias compañeras. Bueno, decir que somos una peluqueria de 6 trabajadores con horario por turnos y abiertos de 10h a 22h. Dos trabajadoras estan en reduccion de jornada por niños de 20 y 30 horas y otra esta a punto de cogersela tambien. Hasta ahora la empresa ha cedido a dejar libre los horarios a esas chicas para que hagan el horario que mas les convengan pero al cogerse una tercera persona lo mismo dice que no puede ser y que hara lo legal. La chica de 30 horas trabaja de lunes a viernes 5 horas cada dia y fuè la primera en cogerse la jornada reducida (aunque ahora està de nuevo embarazada y esta de baja por riesgo en el embarazo, no volveria hasta dentro de 8 meses), la segunda se cogio una jordada de 20 h trabajando jueves y viernes 10 horas cada dia y la tercera se pretende coger la jornada de lunes a sabado de 25h30min trabajando 5h30min de lunes a miercoles y el resto de dias 3 horas. Para los que estamos de jornada completa nos hacen cambiar los horarios para cubrir las reducciones de jornada y el dia de mas trabajo (sabados) solo estamos los de jornada completa. Las dudas son las siguientes:</h5>
- La chica de 30 horas, cuando vuelva de este segundo embarazo mantendrá su jornada laboral anterior, ¿tendrá qué pedir una nueva o se tendrá que poner de acuerdo con la empresa habiendo otras dos chicas en reducción?
- La chica de 20 horas que viene jueves y viernes 10 horas cada día, le quieren cambiar el horario y que trabaje los sábados. ¿Pueden hacerlo? Tenemos entendido que no se puede trabajar más de 9 horas seguidas pero como en su día lo acepto la empresa no se si es legal o si puede hacer 9 horas o tiene que hacer un máximo o mínimo de horas al día.
- ¿Sobre la chica que se incorpora ahora a 25h30min puede imponer el horario que quiera sin trabajar o trabajando muy poco los días de trabajo?
- Respecto a los que estamos de jornada completa, ¿pueden hacernos cambiar los horarios y trabajar más horas los días o turnos donde no están las de media jornada?
- La chica de 30 horas, cuando vuelva de este segundo embarazo mantendrá su jornada laboral anterior, ¿tendrá qué pedir una nueva o se tendrá que poner de acuerdo con la empresa habiendo otras dos chicas en reducción?
- La chica de 20 horas que viene jueves y viernes 10 horas cada día, le quieren cambiar el horario y que trabaje los sábados. ¿Pueden hacerlo? Tenemos entendido que no se puede trabajar más de 9 horas seguidas pero como en su día lo acepto la empresa no se si es legal o si puede hacer 9 horas o tiene que hacer un máximo o mínimo de horas al día.
- ¿Sobre la chica que se incorpora ahora a 25h30min puede imponer el horario que quiera sin trabajar o trabajando muy poco los días de trabajo?
- Respecto a los que estamos de jornada completa, ¿pueden hacernos cambiar los horarios y trabajar más horas los días o turnos donde no están las de media jornada?
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
1