Anónimo
Excedencia con contrato fijo discontinuo
Ante todo gracias de antemano por estar ahí y responder a nuestras dudas.
Soy fija discontinua y me corresponde empezar ahora en marzo. Tengo un niño de 2 años y medio y quería saber si puedo pedir la excedencia por cuidado de hijo sin perder la prestación de empleo que ahora estoy cobrando o, de lo contrario, ¿al "renunciar" al llamamiento quedaría exenta de que me vuelvan a llamar la próxima temporada? ¿Tendría la obligación de empezar a trabajar para poder pedir la excedencia?
De no ser así, ¿Habría algún tipo de "acuerdo" al que se pueda llegar con la empresa para no perder el puesto y no trabajar durante esta temporada?
Soy fija discontinua y me corresponde empezar ahora en marzo. Tengo un niño de 2 años y medio y quería saber si puedo pedir la excedencia por cuidado de hijo sin perder la prestación de empleo que ahora estoy cobrando o, de lo contrario, ¿al "renunciar" al llamamiento quedaría exenta de que me vuelvan a llamar la próxima temporada? ¿Tendría la obligación de empezar a trabajar para poder pedir la excedencia?
De no ser así, ¿Habría algún tipo de "acuerdo" al que se pueda llegar con la empresa para no perder el puesto y no trabajar durante esta temporada?
1 respuesta
Respuesta de agarfer
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Encesitarias incorporarte y una vez hecho solicitar la excedencia. No perderías el puesto y tendrían la obligación de volverte a llamar una vez terminada la excedencia.
Cualquier acuerdo entre empresa y trabajador está por encima de lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores por lo que si llegas a un acuerdo con ellos (recuerda dejarlo por escrito) valdría
Cualquier acuerdo entre empresa y trabajador está por encima de lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores por lo que si llegas a un acuerdo con ellos (recuerda dejarlo por escrito) valdría