Anónimo
Pagas extra en contrato 402
El pasado 1 de Octubre de 2008 firmé un contrato mod. 402, duración 4 meses, ¿prorrogado 8 meses más con una retribución de 24000? Brutos/año.
Por convenio mi retribución está dividida en 16 pagas/año. Sin embargo, sólo he percibido 35, ¿16? ¿En octubre y 223? En diciembre en concepto de pagas extra.
Al preguntar al dpto. De RRHH me dicen que no cobraré ese dinero hasta el finiquito, y que si me quedo en la empresa indefinidamente esas pagas extras de este primer año quedarán en suspenso hasta ... La jubilación!
Consulta : ¿Qué argumento (jurídico) puedo utilizar para que me paguen lo que me corresponde en tiempo y forma?
¿Podría solicitar que me pagaran en 12 mensualidades y no en 16? ¿Basándome en qué norma legal?
Más datos : el convenio es el de consigaciones y agencias marítimas aduaneras.
Les quedo muy agradecido por el interés dedicado a estas líneas.
Por convenio mi retribución está dividida en 16 pagas/año. Sin embargo, sólo he percibido 35, ¿16? ¿En octubre y 223? En diciembre en concepto de pagas extra.
Al preguntar al dpto. De RRHH me dicen que no cobraré ese dinero hasta el finiquito, y que si me quedo en la empresa indefinidamente esas pagas extras de este primer año quedarán en suspenso hasta ... La jubilación!
Consulta : ¿Qué argumento (jurídico) puedo utilizar para que me paguen lo que me corresponde en tiempo y forma?
¿Podría solicitar que me pagaran en 12 mensualidades y no en 16? ¿Basándome en qué norma legal?
Más datos : el convenio es el de consigaciones y agencias marítimas aduaneras.
Les quedo muy agradecido por el interés dedicado a estas líneas.
1 respuesta
Respuesta de jcgh
1. La contestación del departamento de RRHH no se fundementa en nada, cada trabajador tiene derecho a las pagas extras y si no ha generado el tiempo mínimo se cobra la parte proporcional.
2. La empresa mientras que pague el salario, bajo lo que dice el convenio colectivo y el estatuto de trabajadores podría pagar las 16 mensualidades, si el convenio colectivo dice algo contrario, tienes hay tu argumento jurídico para que te cambien según diga el convenio colectivo.
2. La empresa mientras que pague el salario, bajo lo que dice el convenio colectivo y el estatuto de trabajadores podría pagar las 16 mensualidades, si el convenio colectivo dice algo contrario, tienes hay tu argumento jurídico para que te cambien según diga el convenio colectivo.