Anónimo
Posible despido
Me ocupo del personal en un colegio privado y tengo un caso dudoso. Un profesor que supuestamente ha cometido un hecho incorrecto pero difícil de comprobar. Una alumna de 16 años dice sentirse mal por el trato excesivamanete cercano del profesor cuando charlaban en un aula, reconociendo la menor no haber abuso ni intento. Pero la niña no ha vuelto más a clases y el padre nos quiere denunciar al centro. ¿Cómo podríamos pactar una baja voluntaria con el profesor? ¿Nos podemos atrever a hacer un despido disciplinario sólo con ese motivo? ¿Es aconsejable un despido improcedente con indemnización ya que el profesor solo lleva 2 años trabajand?
Gracias.
Gracias.
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Respuesta de herraldex
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Despido disciplinario requiere la comunicación por escrito de las faltas cometidas y la demostración ante el juzgado.
Los jueces suelen aplicar el principio de "in dubio pro operario", es decir, en caso de duda, damos la razón al trabajador.
Una cosa es que los padres pretendan denunciar al colegio y, a partir de aquí, deberán demostrar lo que afirmen ante el juez. Valoren si el despido del profesor no será dar la razón a los padres.
Otra cosa es que no interese el profesor y se desee rescindir la relación laboral. En ese caso, lo adecuado es formular el despido con los siguientes requisitos:
a) Comunicación del despido de modo fehaciente (burofax con certificación de texto y acuse de recibo) RECONOCIENDO LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.
b) Deposito en el Juzgado de lo social de la indemnización correspondiente a los 45 días por año trabajado
c) comunicación (puede ser en la misma carta de despido) de la puesta a disposición de la indemnización.
En caso contrario, nos encontraremos con que empezamos a devengar salarios de tramitación y que, de una indemnización "aceptable" acabemos pasando a unos salarios de tramitación que superen con creces a la indemnización.
Los jueces suelen aplicar el principio de "in dubio pro operario", es decir, en caso de duda, damos la razón al trabajador.
Una cosa es que los padres pretendan denunciar al colegio y, a partir de aquí, deberán demostrar lo que afirmen ante el juez. Valoren si el despido del profesor no será dar la razón a los padres.
Otra cosa es que no interese el profesor y se desee rescindir la relación laboral. En ese caso, lo adecuado es formular el despido con los siguientes requisitos:
a) Comunicación del despido de modo fehaciente (burofax con certificación de texto y acuse de recibo) RECONOCIENDO LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.
b) Deposito en el Juzgado de lo social de la indemnización correspondiente a los 45 días por año trabajado
c) comunicación (puede ser en la misma carta de despido) de la puesta a disposición de la indemnización.
En caso contrario, nos encontraremos con que empezamos a devengar salarios de tramitación y que, de una indemnización "aceptable" acabemos pasando a unos salarios de tramitación que superen con creces a la indemnización.