Urgente - Despido Laboral

Entiendo que es despido disciplinario, porque así lo ponen en la carta, aunque también hablan de CAUSA PRODUCCIÓN. CESE. En fin, la carta es un desastre.
Si no ha percibido la indemnización, la empresa debería proceder a consignarla en el Juzgado, lo que ha podido hacer en el plazo de 48 horas. Si tampoco hubiera hecho esto, debéis reclamar contra el despido.
La empresa tiene que facilitarte el certificado de empresa, aunque no haya aceptado el finiquito tu mujer.
Creo que debes poner en contacto con un abogado ya. En mi currículo tienes nuestros datos por si te interesan.

Muchas gracias por tu pronta respuesta, pero tengo mis dudas sobre lo de cobrar el cheque y luego demandar en un plazo de 20 días, ¿ya qué firmo que cobro y que ya no pido más no?. Gracias.

1) El despido es por causas objetivas. Articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
2) En efecto le indemnizan con 20 días por año trabajado, por ser objetivo.
3) Si le han preavisado con 30 días, ya que la carta del despido es del día 1 de junio, con efectos del día 30.
4) El finiquito es correcto y la indemnización también.
Consejo: Si cierran la empresa, y le dan en mano esa cantidad, que la coja de inmediato.
Evidentemente por cierre se atestigua el despido por causas objetivas.

Zeus se pueden observar diversas irregularidades en el procedimiento de despido seguido:
Primero según el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores el despido por causas objetivas deber cumplir las siguientes formalidades:
a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
b)Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52. C de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
b)Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c, del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
En cuanto a los puntos a) y b) la empresa debería haberos comunicado el despido y puesto a vuestra disposición la indemnización el día 1 de Junio y no el 18 de Junio la indemnización y el 22 de Junio la comunicación del despido como lo hizo. Particularmente importante es la recepción de la carta de despido en la que hicisteis constar la fecha del 22/06/2009 como fecha de entrega de la carta. También el hecho de que la indemnización la hayan hecho constar en la carta del finiquito que teóricamente se te entrega el 30 de Junio te puede ayudar puesto que si no habéis firmado nada más, no pueden demostrar el haber puesto en tus manos el cheque el 1 de Junio.
En cuanto al punto c) o periodo de prueba efectivamente debieron pagaros un preaviso que no se os ha pagado puesto que ellos han preparado los papeles con las fechas simuladas para no tener que pagar (dicen que te entregan la carta de despido el 1 de Junio) con lo que teóricamente te han preavisado con 30 días de antelación cosa que es falsa y donde de nuevo entra en juego la recepción firmada con fecha 22/06/2009.
Finalmente la carta de despido es malísima puesto que es un híbrido entre carta por despido improcedente (también en el finiquito dejan constancia de que el despido es improcedente pero la indemnización que os han pagado según mis cálculos sería de 20 días por año trabajado) y despido por causas objetivas por otra parte dicha carta debe contener concreción suficiente de los motivos que justifican la decisión empresarial y no una mera alegación formal de las causas como en vuestro caso. Puesto que la carta que os han entregado origna indefensión para la trabajadora que no puede defenderse de la decisión empresarial por desconocer el fundamento de dicha decisión.
En fin que os recomiendo que os dirijáis a un abogado para reclamar contra la nulidad del despido por defectos de forma. Os podría haber ayudado cuando os entregaron la carta haber dejado constancia por algún medio de prueba de que la fecha de la comunicación de la misma fue el 22 de Junio y no el 1 de Junio tal y como alega la empresa puesto que ahora si no lo habéis hecho va a ser vuestra palabra contra la de ellos.

Hay ciertas cosas que no me cuadran. Si el despido es por cierre de la empresa, sería objetivo y por tanto nunca sería improcedente. Si le han pagado en concepto de improcedente es que están reconociendo que no es un despido objetivo por cierre de empresa.
Así hay que distinguir el despido:
- Si es por causa objetiva art 53.c, y la empresa cierra, deberá cumplir los requisitos del artículo 53 ET.
Art. 53.1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
- Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades...
- Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c, del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo [.], la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún caso, subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha.
- Si no es una causa objetiva, sino un despido improcedente, y se reconoce como tal, la indemnización que corresponde se establece en el artículo 56 ET
Artículo 56. Despido improcedente.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:
- Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.
- Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Así pues, si no es un despido por cierre o por causas económicas que puedan probar la empresa, será un despido improcedente, tendrá que abonarle 45 días por año, más los salarios de tramitación, que son los que debería haber percibido hasta la sentencia que declare el despido improcedente.
Ten en cuenta que todos los trabajadores, con independencia de su situación económica, tienen derecho a abogado de turno de oficio, por lo que sería recomendable que lo solicitaran, teniendo en cuenta que hay un plazo de caducidad de 20 días a contar desde la fecha de despido, que tan sólo se interrumpe durante 15 días por la presentación de la papeleta de conciliación. Tened cuidado con la conciliación, pues lo que se pone en la papeleta vincula lo que se pida en la demanda, y para la conciliación no se puede pedir abogado de turno de oficio. Teniendo en cuenta la gran diferencia económica (de 20 a 45 días por año) sería conveniente contratar a un abogado que presente la papeleta, y solicitar ya el abogado de turno de oficio para el juicio.
Al ser una pregunta de gran complejidad puede que no te lo haya dejado demasiado claro, por lo que si te queda alguna duda, vuelve a preguntar.