Retraerse de una baja voluntaria
Me gustaría saber si existe la posibilidad de anular la petición de baja voluntaria una vez se ha hecho llegar a la empresa. ¿Podría la empresa negarse a continuar su relación laboral aunque se le hiciese llegar una nueva carta diciendo que no se desea la baja voluntaria solicitada?
En el caso de que esta baja siguiese su curso, habiendo dado el plazo de un mes y medio, ¿es posible escribir otra baja voluntaria que rectifique la anterior pasando a ser con los 15 días de preaviso?
En el caso de que esta baja siguiese su curso, habiendo dado el plazo de un mes y medio, ¿es posible escribir otra baja voluntaria que rectifique la anterior pasando a ser con los 15 días de preaviso?
1 respuesta
Respuesta de manucris
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En caso de que ese preaviso de baja lo dieras verbalmente lo anulas cuando quieras, también verbalmente. Si el día previsto te dieran de baja en la SS les podrías demandar por despido nulo ya que no podrían demostrar que presentaste la baja.
Pero suponiendo que la presentaste por escrito, entonces sólo la podrías anular si el empresario expresa su confirmidad expresa o tácitamente (es decir, no la niega), según la sentencia TSJ Madrid 12/9/90. Eso quiere decir que te aconsejo que en caso de que hubieras presentado la baja por escrito, les mandes cuanto antes un burofax con acuse de recibo y certificación de texto con este contenido:
Xxxxx comunica a xxxx S.A. que me retracto de mi intención de causar baja voluntaria el día X. Si en el plazo de 5 días no se opusieran por escrito dirigido a Fulanito, este mismo documento servirá de aceptación expresa por parte de xxxx S.A.. Madrid a tal de tal...
El plazo de 5 días es orientativo. Ponles más o menos, como quieras. Si no contestan por escrito es aceptación tácita y si te dieran de baja en la SS sería despido nulo, con readmisión y pago de salarios perdidos entre la baja y la readmisión.
Pero si se oponen no tienen que dar ninguna razón y efectivamente perderás tu trabajo.
Pero suponiendo que la presentaste por escrito, entonces sólo la podrías anular si el empresario expresa su confirmidad expresa o tácitamente (es decir, no la niega), según la sentencia TSJ Madrid 12/9/90. Eso quiere decir que te aconsejo que en caso de que hubieras presentado la baja por escrito, les mandes cuanto antes un burofax con acuse de recibo y certificación de texto con este contenido:
Xxxxx comunica a xxxx S.A. que me retracto de mi intención de causar baja voluntaria el día X. Si en el plazo de 5 días no se opusieran por escrito dirigido a Fulanito, este mismo documento servirá de aceptación expresa por parte de xxxx S.A.. Madrid a tal de tal...
El plazo de 5 días es orientativo. Ponles más o menos, como quieras. Si no contestan por escrito es aceptación tácita y si te dieran de baja en la SS sería despido nulo, con readmisión y pago de salarios perdidos entre la baja y la readmisión.
Pero si se oponen no tienen que dar ninguna razón y efectivamente perderás tu trabajo.
Gracias,
Y en el caso de que la empresa se oponga, puedo causar esa baja voluntaria con fecha anterior a la que di en un principio por escrito, respetando siempre los 15 días de preaviso, ¿o prevalece en todo caso la primera carta enviada?
Un saludo
Y en el caso de que la empresa se oponga, puedo causar esa baja voluntaria con fecha anterior a la que di en un principio por escrito, respetando siempre los 15 días de preaviso, ¿o prevalece en todo caso la primera carta enviada?
Un saludo
Si, con un nuevo comunicado(mejor por escrito)pero respetando siempre el plazo de preaviso que marca el convenio.
