Anónimo
Reducción jornada cuidado hijo
Buenos días:
Tengo un bebe de 4 meses y me reincorporo después de la baja de maternidad habiendo solicitado reducción de jornada para su cuidado.
Me gustaría saber si es cierto que en este caso de reducción de jornada la cotización que hace la empresa sigue siendo del 100% o si se reduce en función de las horas reducidas.
Tal como está la situación, están realizando despidos. Me gustaría saber también si es cierto que no me pueden despedir hasta que el bebé tenga 9 meses (despido nulo).
Y si finalmente me despidiesen, la indemnización se ha de calcular sobre el sueldo de jornada completa o de jornada reducida.
Muchas gracias.
Tengo un bebe de 4 meses y me reincorporo después de la baja de maternidad habiendo solicitado reducción de jornada para su cuidado.
Me gustaría saber si es cierto que en este caso de reducción de jornada la cotización que hace la empresa sigue siendo del 100% o si se reduce en función de las horas reducidas.
Tal como está la situación, están realizando despidos. Me gustaría saber también si es cierto que no me pueden despedir hasta que el bebé tenga 9 meses (despido nulo).
Y si finalmente me despidiesen, la indemnización se ha de calcular sobre el sueldo de jornada completa o de jornada reducida.
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de inesmarar
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La empresa con reducción de jornada ha de cotizar el 100% de tu salario independientemente de las horas que reduzcas tu jornada. No te pueden despedir teniendo reducción de jornada y habiendo sido madre a no ser que aleguen causas objetivas de la empresa que sería fácilmente recurrible para un despido nulo. Si te despiden la indemnización se calcula sobre el 100% de la baja, pero si llegan a esto consulta con un abogado laboralista.