Despido disciplinario y derecho a paro
Buenos días:
He estado leyendo y preguntando en el Inem y en UGT y unos me dicen que por despido disciplinario si tengo derecho a paro y otros que no.
Bueno la causa es que nos han echado a 4 compañeras del trabajo alegando la buena fe de la empresa, algo que consideramos todas injusto pues las cosas van mal al empresario y más que ninguna ha tenido nunca una falta ni siquiera leve...
Nuestra duda es si tenemos derecho a paro. Todas llevamos un mínimo de entre 3 y 4 años en la empresa y ahora nos hemos quedado de piedra, nadie lo esperaba. ¿Hemos ido a reclamar al sindicato y nos llevan todo ellos, muy majos por cierto, pero en este sentido nos entran las dudas si vamos a poder cobrar los años cotizados o no.
Es que unos nos han dicho que no, y otros que si reclamamos el despido disciplinario que si, y otros que cualquier despido ya te da derecho a paro si tienes el tiempo necesario cotizado, muchas gracias de antemano, que llevo unos días muy nerviosa por todo esto que ni duermo!
He estado leyendo y preguntando en el Inem y en UGT y unos me dicen que por despido disciplinario si tengo derecho a paro y otros que no.
Bueno la causa es que nos han echado a 4 compañeras del trabajo alegando la buena fe de la empresa, algo que consideramos todas injusto pues las cosas van mal al empresario y más que ninguna ha tenido nunca una falta ni siquiera leve...
Nuestra duda es si tenemos derecho a paro. Todas llevamos un mínimo de entre 3 y 4 años en la empresa y ahora nos hemos quedado de piedra, nadie lo esperaba. ¿Hemos ido a reclamar al sindicato y nos llevan todo ellos, muy majos por cierto, pero en este sentido nos entran las dudas si vamos a poder cobrar los años cotizados o no.
Es que unos nos han dicho que no, y otros que si reclamamos el despido disciplinario que si, y otros que cualquier despido ya te da derecho a paro si tienes el tiempo necesario cotizado, muchas gracias de antemano, que llevo unos días muy nerviosa por todo esto que ni duermo!
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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¿Si hay despido tenéis derecho a paro. Por cierto tenéis la carta de despido y el certificado de empresa?
Nos han dado una carta en la que hemos firmado y puesto No conforme y la fecha, que es lo que nos han dicho los abogados, luego los finiquitos y demás hojas no firmamos nada, la verdad que estamos hechas un lio, porque no sabemos que coger, que no... porque el día del despido emepzaron allí a sacar hojas y nóminas y yopor no coger ni cogñi la nómina de este mes y el cheque por nervios.
¿Certificado es la hoja donde te ponen las cotizaciones? Si nos la ha dado la empresa.
Vaya lio!
Muchas gracias por la respuesta y la rapidez ahora a reclamar.
¿Certificado es la hoja donde te ponen las cotizaciones? Si nos la ha dado la empresa.
Vaya lio!
Muchas gracias por la respuesta y la rapidez ahora a reclamar.
Pues con eso os vale, la carta de despido y el certificado de empresa, para tramitar el paro, independientemente de que sigáis con el proceso de la demanda.
Teneis 15 dias habiles desde la fecha del despido para tramitar el paro.
Teneis 15 dias habiles desde la fecha del despido para tramitar el paro.
