Despido por falta(URGENTE)

(xxxxxx) entiendo como tú que si querían tener antecedentes de un supuesto comportamiento conflicitivo por tu parte evidentemente deberían existir sanciones o amonestaciones anteriores que en tu caso no hay y no comunicarte todas en la misma carta. Además las faltas tienen un periodo de prescripción pasado el cual no se pueden sancionar (Art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores). Me imagino que el hecho de volcarlas todas en una misma carta es obtener hechos de la suficiente gravedad para poder justificar el despido. En cuanto a la falta de respeto a tus superiores deberán probarla. No deberías haber firmado una carta reconociendo el abandono del servicio, pero en todo caso te recomiendo que te dirijas a un abogado antes de que pasen 20 días desde el despido para recurrirlo como improcedente.

Hola otra vez,.. veras me siento impotente no porque no reconozca mi falta,... si no porque me dijeron de palabra que anteriormente tenia más faltas reiteradas,... y creo que primero deberían demostrarlo y segundo cuando uno comete una falta debería tener conocimiento de ella,.. para primero conocer y saber que ha incurrido en ella y que la empresa lo sabe y después comunicarlo al infractor para cambiar su actitud o conducta en caso de haberla cometido y no como han hecho ellos de presentar y alegar en la carta de despido faltas reiteradas,.. ya que de considerarse solo una falta a muchas reiteradas la diferencia puede estar entre faltas leves o muy graves como a pasado conmigo que las muy graves dan al despido,... en cuanto a la desconsideración con mis jefes en todo momento e sido correcto con ellos a no ser cuando me llamo al teléfono y me dijo que me fui a determinada hora y hablemos un rato y en la conversación le dije que era mentira que me había ido a esa hora, que fue más tarde,.. el me dijo con tono crispado que le estaba llamando mentiroso y yo le dije que nada de eso que nunca le diría tal cosa en tono peyorativo hacia el, tan solo que ese hecho puntual no era cierto,.. reconozco que debería haber utilizado otras palabras como( eso no es verdad, debido a ese momento de tensión...)pero esa palabra ha servido de acicate para echarme si querían,. Porque prácticamente ese jefe apenas me conocía,... de todas maneras creo que tengo derecho a la liquidación y paro y la carta de despido no la tengo firmada todavía,... EL QUE FIRME LA LIQUIDACIÓN NO SIGNIFICA QUE ESTE DE ACUERDO ¿NO? ¿Ellos deberían arreglármelo? ¿NO? Cuantos días tiene que transcurrir hasta el paro,.. Y por ultimo para que voy a ir a un abogado laborista si el paro y el finiquito me lo dan,.. y lo demás no sé si lo voy a ganar,... un saludo cordial otra vez.

(xxxxxx) lo de ir a un abogado es por si los hechos que se expresan en la carta no son suficientes para un despido disciplinario. El despido disciplinario se ha de basar en un incumplimiento grave y culpable que se tiene que probar. Así pues es posible, que si no existe dicho incumplimiento grave o no se puede probar, tu despido sea improcedente y de lugar al pago de la correspondiente indemnización. En cualquier caso la decisión de recurrir o no el despido sólo a ti te corresponde. Evidentemente si has reconocido los hechos por escrito y dichos hechos vienen tipificados en tu Convenio de aplicación como una falta muy grave de las merecedoras de despido ni te molestes en recurrir.
En cualquier caso por supuesto que te tienen que liquidar y si firmas el finiquito significa que estás de acuerdo con el mismo, salvo que en el momento de la firma pongas que no estas conforme. En cuanto al paro hay que solicitarlo en el plazo de los 15 días posteriores a de despido.

Disculpe me tardanza por no haber finalizado su respuesta,... he estado informándome un poco pero no entiendo a comprender algunas cosas,.. de momento he ido al paro para inscribirme como demandante de empleo y me daron los documentos para tramitar el paro,... aunque les comente que de momento no me había dado la empresa el certificado de empresa,.aunque todavía no han pasado los 15 días,.. a día de hoy llame a la empresa y me dijeron que ya tenían los papeles del finiquito y el paro y que también me correspondería la indemnización lo cual me sorprendió un poco,.. por lo que ellos reconocen el despido improcedente y lo veo un poco ilógico ya que si ellos me despidieron por una falta muy grave ahora tratan de reconocer que el despido es improcedente y es algo que no entiendo pues me dan la razón a mi y me dan indemnización,... decir también que estoy dispuesto a llegar hasta el fondo y esclarecer todo pues iré al S.M.A.C para rellenar la papeleta de conciliación por despido improcedente,.. pero claro si ellos lo declaran improcedente que hago pues yo quiero de nuevo la incorporación a mi trabajo y puesto como antes,... decirle que en la carta de despido pusieron enexactitudes y mintieron, pues me pusieron una falta muy grave que era menosprecio e insultos a un superior ademas de la que reconocí,... y resulta que un compañero por llamarlo algo me "vendio" y fue el que dijo que me fui antes de tiempo y claro me pillaron ademas de enseñar a los jefes algunos mensajes míos hacia el,... y lo peor es que ese supuesto "compañero"sigue en la empresa,.. pero yo tengo pruebas de mensajes suyos los cuales dicen que se iba antes del servicio y un mensaje de voz diciendo que mintiera y diera un parte medico falso el día que me fui antes del servicio,... y mi pregunta podría demandar a la empresa por estas pruebas que tengo, aparte de que el sigue por lo mismo que yo en la empresa y a mi me despiden,... yo estas pruebas se las enseñe a los jefes después que me dijeran ellos que tenían pruebas mías enseñadas por mi "compañero"y me dijeron que le pasaría lo mismo que a mi,... creo que me metieron en una encerrona para quedarse con un servicio que tenia yo bastante tranquilo ya que soy vigilante de seguridad y a mi echarme del servicio,... ademas ellos ponen que me fui a las 5 y diez y sé perfectamente que me fui a las 5 y veinticinco,... podría decir que lo demuestren por cámaras que hay en el recinto,.. aparte que me dicen que tengo faltas reiteradas pero yo no he recibido nunca comunicación de ellas,... mi pregunta después de todo esto y como usted puede ver es que se imparta justicia y que podría hacer para demandarles por falsedad en una carta de despido,... poner una denuncia,.. ir a algún organismo,.. mis pruebas valen o no,.. disculpe otra vez por no finalizar la pregunta, sé el interés y molestia que ocasiona el que respondan y no puntuemos,... solamente que necesito más aclaraciones a lo que considero una verdadera injusticia y porque por cometer mi primera falta y reconocerla lo único que saco es un despido,.. no lo veo justo,... le puntuare al final de la misma,... un saludo.