Cesión Ilegal de Trabajadores
Hola! Según me he informado, creo que estoy en una situación de Cesión Ilegal de Trabajodres (compañeros de otras provincias están igual que yo y ya se lo han corroborado), por lo que he decidido poner una denuncia en la Inspección de Trabajo de mi ciudad. Si la Inspección resuelve que estoy en esta situación, ¿es decisivo esto a la hora de demandar a la empresa? Quiero decir, si ante un Tribunal es importante, ¿si lo van a tener en cuenta y qué probabilidades tengo de ganar la demanda? En caso de perder, ¿qué tipo de represalias puede tomar la empresa conmigo? Y en el caso de que la Inspección resuelva que no, ¿qué posibilidades tengo de ganar en un juicio?
También quisiera saber si es muy difícil de demostrar la Cesión Ilegal, porque me han comentado que se confunde a menudo con Prestación de Servicios (que sería legal). ¿Cuál es la diferencia entre ambas?
Me gustaría que me aconsejaran qué hacer en esta situación porque estoy un poco perdida en estos temas. Otra duda que tengo es si es posible que la Inspección diga que estoy en Cesión Ilegal de Trabajadores y el Juzgado diga que no.
Muchas gracias.
También quisiera saber si es muy difícil de demostrar la Cesión Ilegal, porque me han comentado que se confunde a menudo con Prestación de Servicios (que sería legal). ¿Cuál es la diferencia entre ambas?
Me gustaría que me aconsejaran qué hacer en esta situación porque estoy un poco perdida en estos temas. Otra duda que tengo es si es posible que la Inspección diga que estoy en Cesión Ilegal de Trabajadores y el Juzgado diga que no.
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Es importante tener la respuesta de Inspección de Trabajo, pero tardan mucho, y a veces tampoco dan la respuesta adecuada. Lo verdaderamente importante, y esta por encima de la Inspección, es la sentencia judicial.
Por tanto es posible que digan que no, y luego ganes en juicio.
Cesión ilegal es cuando una empresa (mira por ejemplo los equipos de fútbol) cede los trabajadores a otra, cobra por esa cesión y ademas se desentiende de los mismos, pasando a la empresa que ha aceptado la cesión, la propiedad de los contratos y condiciones de los trabajadores cedidos.
Prestación de servicios, la misma frase lo indica, se hace bajo contrato llamado de esta forma, pero tiene una duración y caducidad, es decir finaliza a la terminación de dichos servicios.
Cuando hay una cesión tiene que haber un finiquito pero asegura nuevo contrato, conservando los mismos derechos y antigüedad que se tenia con la empresa que hace la cesión.
Sin embargo prestación de servicios, es un contrato pero totalmente nuevo, es decir no contempla ni la condición de indefinido ni la antigüedad de la anterior empresa.
Por cierto, los únicos que pueden ceder legalmente trabajadores sin existir ilegalidad son las ETTS.
Por tanto es posible que digan que no, y luego ganes en juicio.
Cesión ilegal es cuando una empresa (mira por ejemplo los equipos de fútbol) cede los trabajadores a otra, cobra por esa cesión y ademas se desentiende de los mismos, pasando a la empresa que ha aceptado la cesión, la propiedad de los contratos y condiciones de los trabajadores cedidos.
Prestación de servicios, la misma frase lo indica, se hace bajo contrato llamado de esta forma, pero tiene una duración y caducidad, es decir finaliza a la terminación de dichos servicios.
Cuando hay una cesión tiene que haber un finiquito pero asegura nuevo contrato, conservando los mismos derechos y antigüedad que se tenia con la empresa que hace la cesión.
Sin embargo prestación de servicios, es un contrato pero totalmente nuevo, es decir no contempla ni la condición de indefinido ni la antigüedad de la anterior empresa.
Por cierto, los únicos que pueden ceder legalmente trabajadores sin existir ilegalidad son las ETTS.
